我们的团队，我们的文化

    2002年我来到了华城，有幸加盟到一个好的企业，就像一个人有幸出生在一个好的家庭。在这十年里，无论在生活、工作、学习上，我都受到了公司领导无微不至的关怀和爱护。华城先进的管理理念，使我学会了很多东西，业务水平也进一步得到提高。这十年是我人生中最珍贵的一个时期，是华城让我懂得了什么是真正的管理。我一直对自己说我是幸运的，我也想对大家说我们都是幸运的，因为我们走进了华城，一个温暖的家。

    回忆2011年留给我们华城的印象是困难重重，但我们在张董事长的带领下，在企业文化的指引下，团结一心，把危机变成了转机，我们满怀信心，因为我们有我们的智慧，我们有我们的企业文化，我们有我们优秀的员工队伍。一个企业能够流传下来最宝贵的财富就是它的文化资源，文化的渗透和理念的力量是不容小视的，它们的作用是潜移默化的。华城管理的特色就是以文化为基础，开创以人为本的管理理念。

相信每一个来过我们华城的有心人，都会注意到厂区内醒目的文化标语，句句精湛、朴实、贴切,这只是华城企业文化的一部份。

    华城的文化从企业建设初期，积累推广至今，在员工的心中已经根深蒂固，在这样一个文化厚实的氛围里，管理工作也因为员工的理念更新和素质提升而变得轻松。人手一本的《至诚恒业纲要》，经过华城人的实践，修改，定稿，把深刻的哲理凝聚在简短的文字中，浅而易懂，其意无穷。纵观《华城报》，我们的员工都以厂为家，华城的博爱，华城的伟岸，华城的温暖，深深溶进每一个华城人的心底，那一篇篇朴实的文章，展示着员工对企业的爱，对文化的领悟，洋溢着员工对企业的感恩之情。华城就是这样一个有着浓厚企业文化的集团公司，华城的员工在张董的领导下，在企业文化的陶冶下，人人团结友爱，从上到下洋溢着和谐。

    我们都知道华城不是因为一个人的努力而产生成果，而是因为全体员工的共同努力而产生成果，华城的发展依靠我们所有的员工，华城的发展更是为了我们所有的员工。    我的工作在计划部和业务部之间已调动了好几次，我很高兴能留在现在的业务一部工作，因为我们都是年青的一代，我们的队伍充满活力。努力进取,勤奋工作,充分运用华城文化的活力来提升自己的实力，这是我们一直对自己的严格要求。FR客人是公司发展已来最重要的客户，在保持FR客户的订单之外，在张董事长的指导支持和金部长的努力奔波下，我们走进了国内市场，相继开发了森马、美邦、纳迪亚、红黄兰等内销品牌的加工业。客源的增加让我们值得骄傲，定单的繁琐相对带动了工作量的增加，而我们的小姑娘们个个信心十足，互相督促，共同学习，营造了一个轻松愉快的工作环境。所谓心在哪里，收获就在哪里。华城的文化把我们的心凝聚在一起，把我们的力量朝着一个方向去作用，从文化中来，到管理中去，相信我们的队伍会越来越优秀。

    一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神；一个发展的企业，总有一种积极进取的意志。华城精神是理念、是信仰、是目标，是企业成熟的标志。愿我们一起以“团结、勤奋、奉献”的企业精神迎接更大的挑战，迈向更大的发展，诚信人和往前走。