我能给企业带来什么？

    当我们步入社会，踏入职场，如果还抱着“不求有功，但求无过”的心态去做工作的话，我们职业生涯的前景是不容乐观的。此时，对我们来说，只有工作业绩最能证明我们的工作能力，最能充分体现个人价值。因此，只有每一个员工的个体价值得到提升，公司的整体价值才能得到提升，也才会长期发展。

    公司的发展是员工努力提升自己的结果，员工的整体实力上升，公司的效益也会提高。有些新员工刚刚参加工作的时候，经常问组长“这个月我能拿多少工资”或者说“我在过去的企业拿多少工资”等等，很多人不会考虑“我能为公司创造多少价值？能超额完成任务多少？”这种工作态度是非常有害的，尤其对初入公司的新员工更是如此，在要求公司给予的同时，我们还要客观地评价自己。

    只有公司的所有员工都能保质保量地完成公司下达的任务，公司才能长足发展。我们每月都能按时领到薪水，那是因为我们按要求完成了这个岗位规定的任务，如果认为班组完不完成定额任务与我无关，那整个企业的生产就会有麻烦，如果企业不能按时保质保量出货，那么企业没有收益，那我们员工的收益就不会稳定了。

    积极为公司创造财富的人才是真正的人才，即使你是技术能力最强的一个，也并不能表明你是最优秀的员工。只有有长远目标、有想法、有创意，能为公司在业绩上作出贡献的员工才是最棒的。

有些新员工太计较回报，一旦同他们的期望值有点差距，马上有想法。在这种心态的影响下，他们无法投入全部身心去工作，这样的人在任何地方都不会有所成就。事实上，在工作中真的不要太计较得失，因为那是积累的过程，如果你足够努力，最终肯定会得到一个回报。这个回报不是公司所给你的，而是你自己的本领和人脉的积累。

     作为一名员工，不应该总是抱有“我能得到什么”的想法，而应该多想想“我能为公司做些什么”。每个人从一开始工作那天，就意味着一切都要从头学起。在学习过程中，你和公司在相互磨合，逐渐成长，这个阶段，只有扎实工作，探索技巧，并虚心向他人请教，来弥补不足，积累经验，才能聚沙成塔。我们要做好自己的工作，必须要不断地学习，不断地积累经验，正如我们《华城集团至诚恒业纲要》里所说的：“一个人不管在什么岗位，从事什么工作，要想提升自己，寻找发展自己，最基本的是要不断适应环境，最理智的是要在适应中能想到不适应并为之而付出努力。”只有这样，待到接到重要任务时，你才会有能力出色地完成它，不至于领导交给你一项重要的有挑战性工作时，你因为无所适从而错过证明自己能力和改变自己境遇的机会。