在技能比赛中推进文化建设

    我们华城的企业文化经过十几年的建设推广，已经取得一定的成绩，在企业内部形成了良好的文化氛围，为企业的和谐发展起到了不容小觑的作用。但是企业文化的建设是一个长期的任务，一个系统的工程，一个具有无限发展力的空间，所以我们不可能说已经做得最好，而是要不断要求自己做得更好。为此，集团内部一直为如何推动企业文化建设、鼓励全员参与而不懈努力，最近又再一次举行集团各服装企业员工技能比赛，组织了各分厂约150名员工参赛，在比赛活动中进一步提升员工素质，推动文化建设。

    本着文化活动要与企业经营相结合，与团队精神相结合，在不影响正常工作的前提下开展，所以这次技能比赛安排了两个晚上在华城茂麓举行。4月27日晚上，参加麦夹车、前开袋、订后袋、装拉链前四项工序比赛的各分厂员工轮流排队上阵，各就各位，摩拳擦掌，跃跃欲试，在人力资源部吴刚毅部长一声令下，比赛立即开始，只见赛场各车位上参赛员工精神抖擞，斗志昂扬，裁片在手中转动如飞，让人叹为观止。四位来自不同分厂的测时员也仔细而专注地看着每个员工的分时成绩，整个赛场气氛轻松活泼。拷边、上腰、闷腰、卷脚口下半场四道工序于4月29日晚上举行，比赛同样热烈，从参赛员工到每位工作人员或观赛者，无不情绪激昂，这样的技能比赛让员工之间多了相互了解、沟通，多了自我展示的机会，赢得了广大员工的好评。比赛结束后，本着公开、公平、公正的原则，公司总部特聘请平湖市职业中学的两位专业老师来做评委，经过两个工作日的认真评审，最终结合产品质量与比赛时速，评出了每道工序各一个一等奖，两个二等奖，三个三等奖，及若干鼓励奖。公司为获奖员工颁发了证书和奖品，让员工在精神上得到鼓励，在物质上得到奖励，在技能上得到提升。这样的活动营造出了一个团结奋进、充满活力、和谐共进的企业氛围，也让员工从中受到感染、教育和激励，从而更加形象、更加深刻地认识、了解企业文化建设的丰富内涵及重要性，并激励员工积极地参与到企业文化的建设中来。

    随着生活水平的不断提高，员工的精神生活的需求也随之提高，各种企业文化活动正好能满足精神需求。与其它文化活动不一样的是，技能比赛同时还是一种很好的岗位练兵形式，不仅向员工提供了相互学习、相互交流、相互提升的机会，还能让员工通过比赛，看到并学习别人的长处，有利于提升自己的技能质素。同时，营造了团结友爱、努力拼搏、高效工作的氛围，极大地激发了员工个人成就感和集体荣誉感。

    形式多样的企业文化活动是宣传企业文化的良好形式，是推广企业文化的重要载体，有效地动员组织员工投入技能比赛，通过比赛，引导员工强化学习，能树立起员工的竞争意识，发挥员工的积极性、主动性，有利于培养一支高素质、高技能的员工队伍，也能活跃企业内部气氛，推进和丰富以企业精神为核心的企业文化建设，为促进企业的持续发展提供源源不断的动力。