7月27日下午3点多，组长通知我到门卫室集合，人力资源部通知我到办公大楼去抽奖，在门卫室等了一会儿，人力资源部的王建勤部长和小汪就到了，再等了一会9组的才女闫国秀一行4人也到了，我们7人顶着烈日到对面办公大楼去，外面可真热，在车间里开着中央空调，凉风习习，真适意啊，真的感谢我们厂部的领导。记得有一次，车间里已经开空调了，可沈总从办公室出来，背上都是汗，华城的领导真不简单，让一线的员工吹空调，而自己办公室空调也没开，我记得那天是7月3日，在别的厂里那是不可想象的，因此我们要加倍努力工作，来回报企业领导对我们一线员工的厚爱。
一边走一边想，不一会儿便穿过马路就到了华城办公大楼，乘电梯到4楼，来到一号会议室，一厂和三厂的代表已早早地到了，首先有人力资源部吴刚毅部长发言：“感谢你们啊百忙之中抽出时间来完成这次活动，在座的各位是《华城报》的忠实读者和作者，你们也是企业文化的创造者和传播者，并且是一直努力的建设者，这次奖项有3个分厂的15名员工代表抽取，没有邀请管理者是为了更好地体现《华城报》的公平、公开、公正。”
抽奖活动开始了，首先把参加知识竞赛2438名员工的名单放在抽奖箱里，每位员工代表抽4张，放在桌面上，由吴部长和衣歌路的小汪再折叠一下，把抽出来的60张名单再放一起，再一次抽奖，先派10名代表抽2等奖，每人2张，抽完以后，派5名代表抽一等奖10名，最后的30名就是三等奖，抽出来的名单贴在标有一二三等奖的纸上，一目了然，其余没抽到的都是鼓励奖。每个奖项都准备了奖品，包括鼓励奖，所以参加人员人人有份，我们二厂七组的陆菊芳师傅幸运地获得了二等奖。在抽奖以前，吴部长讲了一个让我们每一个华城人值得骄傲的故事，他说在开发区里有一家日本的世界500强企业，日方的总经理到华城慕名参观，他听说华城的企业文化开展得非常好，非常成功，当听到华城的企业报没有专门的记者，所写的文章都是出自员工之手，写的是发生在身边的故事，朴实而感人。华城集团每年投入大量人力和财力花在企业文化建设上，他很是震撼。他利用休假的时候，飞回日本向企业最高领导汇报，日本株式会社的社长不相信，来到中国后，特地到华城来，与吴部长进行了4个多小时的交谈，他深深地感到佩服，他说企业文化的发源地在日本，没想到平湖的一个民营企业发展得这么好，他要把华城的企业文化经验向在中国投资的15家汽车马达生产制造公司传播，把企业文化建设起来。
整个抽奖活动在欢快的气氛中进行，在公开、公正、公平的过程中结束，在回厂的路上挺激动，头一回参加抽奖活动，一切都是那么完美，吴部长说要把整个过程向车间的各位员工讲解一下，在此借助人见人爱的《华城报》把整个过程汇报一下，通过我在华城一年半的工作与学习，我觉得选择华城是对的，华城的员工你们觉得好吗？爱在华城，相聚在华城！
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