局限上进的三大原因

    没有优秀的员工，就不会有优秀的企业，品质优异的产品当然也无从谈起，品质差了，客户和市场不会接受，没有了客户和市场，企业还靠什么生存？企业垮了，我们员工还能有什么好收入、好待遇呢？所以为了企业的更好发展，为了我们自己更好的明天，我们必须要求上进，争优秀，只有我们保证自己“高品”，才能保证产品“优质”，因此提升个人素质、提高工作效率对我们企业员工来说是一件迫在眉睫的事。而事实上并不是所有的员工都能在企业工作中获得理想中的提升，就像跑道上的选手，总有人跑得快，有人跑得慢，甚至于有人根本就停止在起跑线，那么究竟是什么原因呢？我们《华城集团至诚恒业纲要》上也对此做了一个简单的分析，局限上进有三大原因：有些人思想素质局限了他的上进；有些人不肯勤奋局限了他的上进；有些人骄傲自满局限了他的上进。﹡

    首先说说思想素质的原因。就如“科学”这个概念并不存在于中国的传统文化之中一样，“素质”这个概念的来源也不是很清楚，最初也并不是指人，但现在它除了指人或物固有的特性之外，还着重指出“素质”是一个人或一个群体在后天通过环境影响和教育训练所获得的稳定的、长期发挥作用的基本品质结构，说得明白一点，“素质”就是指一个人的道德水准、文化修养以及各种不同的能力。所以说一个人的思想素质并不是先天就有或是固定不变的，它是我们每个人在成长过程、工作经历、生活磨炼中不断积累而成的。对于服装企业来说，员工的入职要求相对较低，所以个人素质参差不齐，而思想素质是员工开展工作的前提条件，有好思想好素质的员工才能兢兢业业工作，生产出保质保量的好产品，才是企业所欢迎的好员工。如果一个员工不关心企业利益，不提高自己效率，不承担工作责任，那么这样的员工即使再多才多能，对企业来说也无多大用处。我们很多员工来华城之前一无所长，觉得自己没什么能力；也有的员工经历过别的工作，受别的企业或员工的影响，对工作有些错误的认识，常常是出勤不出力；甚至还有些员工感染到了一些不良的社会风气，但是来了华城，通过良好的企业环境、文化氛围及相关知识培训、素质教育，个人综合素质得到了全面提升，《华城报》上很多文章都是员工自己的感受，讲述着他们自己在华城工作后思想上的转变过程。通过转变，员工对工作的目的更明确了，对个人生存的价值和意义有了新的认识，取得了许多意想不到的成绩。

    也有一部分人的思想是很顽固的，在这个略显浮躁的社会里，他们热心于个人成就，急功近利，有着很深的个人成见，利己主义思想又太浓，做什么都以自己的利益为中心，像这样的员工，也许在短时间内能得到比别人多的利益，但是时间一长，大浪淘沙，会被同事、领导、朋友淘汰，甚至被社会淘汰。试想一下，如果企业不淘汰这样的员工，让这些员工在企业内部起到腐蚀作用，处处不为别人、为企业所想，时时强调个人利益，那这个企业还能发展吗？作为员工，思想不正确、素质不提高怎么可能爱企业，怎么可能生产出好产品呢？一个时时拖企业后腿的人，自己又怎么能得到同事的钦佩、领导的赏识呢？所以说每个人的前途都掌握在自己的手中，思想素质的高低决定了一个人成就的高低，思想素质可以通过学习来提升，井蛙观天，只有一小片云彩，只有不断学习、不断进取，打破局限思想素质的樊笼，我们才能看到一个大大的美好的世界。

    其次来说，不肯勤奋也是一个重要原因。思想摆正了，素质提升了，不去行动、没有勤奋一样也是不可能有上进的。谁都知道不劳无获，可是付出确实很辛苦，特别是现在这样好的生活条件下，各种享受、诱惑摆满了眼前，很多人就抬不起眼光，看不长远未来，不肯勤奋、不肯努力。没有付出、没有努力结果会怎么样呢？宋代文学家王安石所作的《伤仲永》一文中曾写到了一个天资聪颖的孩子方仲永，他五岁时便显示出过人的天赋，开口就能作诗。因此他的父亲带着他到处炫耀，却不让他学习，充实自我，等他长大后，因为缺少勤奋学习，没有知识的积累，日渐后退，最后也只不过“泯然众人也”，变成了一个平庸的默默无为的人。所以说成功的人必然是要付出努力的，如果不付出努力，即使是天才也会与成功失之交臂的，更别说我们这些普通人，想成功，必定要一点点上进，要付出相当的努力。一个简单的例子，小时候学过一篇课文《寒号鸟》，讲寒号鸟既没有飞到南方去的本领，又不愿辛勤劳动筑窝，所以冻死在冬天的石缝中。我们看一下春天美丽的大自然，花丛中飞舞的不仅仅只是蜜蜂，还有蝴蝶等昆虫，然而飞舞过后，却只有蜜蜂酿成了蜂蜜。所以不要认为勤奋没有意义，也许只是短时间看不到收获。

    局限上进还有一个原因就是骄傲自满。也许有些人某些能力确实很出众，或者是曾经付出过很多努力取得了一定的成绩，慢慢地他们就会越来越相信自己，越来越高估自己，直至最后眼里只有自己，目空一切，就像气球一样，膨胀到一定程度必然会爆掉。老舍说过：骄傲自满是我们的一个可怕的陷阱，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。事实也确实如此，往往我们在得意洋洋的时候遭受意想不到的失败。看一下我们都熟知的历史人物关云长，他英勇善战，一个很重要的特点有时候可以称之为缺点，那就是心高气傲，败走麦城和最终之死都是因为他盲目自信，不听劝告，没有客观而又理智地分析自己的实力。有时候就是这样，过分的自信不知不觉就把一个人慢慢地逼上了绝路，也许这样说有点危言耸听，但是无论如何，有一点是不可否认的，骄傲自满总是和落后失败相伴相行。虚心万事能成，自满十事九空，一旦骄傲了，就不思上进，很难进步了。毛泽东同志说过这样一句话“虚心使人进步，骄傲使人落后”，这句话告诉我们一个道理，不管在生活和工作中，我们都要保持谦虚、谨慎的态度，这样才会百尺竿头，更进一步。 其实我们任何人都没有骄傲的资本，特别是现在形势下，市场经济和企业发展都面临着很多问题，市场对企业和产品的要求越来越高，相对的作为企业员工来说，我们面临的挑战也越来越大，所以我们不能骄傲自满、不思进取、心浮气躁，做人不踏实，做事不扎实，而是要摒弃恶习，谦虚谨慎，戒骄戒躁，脚踏实地，一步步向前迈进。

    局限人上进的因素还有很多，可以说基本的就是以上三点，我们要从思想素质上提升，在工作中勤奋努力，杜绝骄傲自满。现在很多单位包括机关、企事业单位都在实行末位淘汰制，虽然它是一种很强势的有一定负面效应的管理制度，但它在适当的条件和环境下会发挥其积极作用，激励员工不断前进，避免人浮于事，能推动企业的更好发展，所以我们应该警钟长鸣，居安思危，要不断学习、不断提升，珍惜自己的工作，别让自己居于末位，成为被企业淘汰的人。