什么是文化

   幼时，每逢师长父母告诉我一些道理，必然不屑一顾，觉得：切，你们这些都是老掉牙的观念，不适合我们啦。

    直到慢慢长大，而今可以用“人到中年”四个字来定义的时候，才明白，那些理念，那些文化，那些道德素养，是不会因为时间的久远而失去它们的意义的。

年少时候，觉得说“爱国”，那简直是太肉麻的事情了。可是看到地震的新闻画面，我们会流泪，看到奥运会上五星红旗升起，我们会激动。我们对国家的爱，不到某些特定场合，是不会被激发出来的，甚至更多时候被无视，被隐藏起来。

    看到这里，也许会觉得，我扯远了，扯大了，说的太空洞了？

    其实，我只想说，我们对工作的热爱，对华城的热爱，对同事的友爱，是一点点潜移默化到我们的生活里、思维中去的。

    相信很多同事跟我一样，刚进华城的时候，看着厚厚的一本《华城集团至诚恒业纲要》，书里那些大爱小爱，小无私大奉献的条条句句，轻蔑的一笑，顺带嘟哝一句：我只要会踩缝纫机就好，我只要会剪裁就好，我只要会做我的.........就好。作为一个广播员，反反复复地念读这些，我也一度迷茫，真的有必要吗？

这个迷茫曾经伴随过我，直到有一天，我一个做旅游的朋友对我说起，说他接触过几乎平湖80%的服装厂老板，觉得我们的张总，虽然自身的毕业文化程度不算很高，但是却是最注重文化，注重文化修养和传承的一个老板。听到这个评价，我开始想，是啊，以前我们轻视只懂得赚钱、没有修养的土老板。如果我们只知道机械化的工作，那我们不就成了别人眼中被轻视的土职员？或者说是不动脑子的人肉机器？我们有这么好的一个文化氛围，有这么好的一个表率先锋的老总，难道白白放弃让自己更优秀的机会？

    当我开始决定，要让自己更加“文化”的那刻，我又开始思考，什么是我要自我提升的文化？作为一个广播员，是让我自己的普通话更标准？作为一个缝纫工，是让缝纫技术更加精湛？作为.......这些都是片面的。那到底什么是我要追求的“文化”？

    带着这个疑问，我用心地一条条去读我们的企业文化。我觉得，华城就像一个家，一个大家族要想昌盛，德才兼备的大家长是必须的，这个我们华城大家庭具备了。其次呢，该是我们这些兄弟姐妹之间的互相友爱，之前富士康集团一次次的出现跳楼门，很大的原因就是员工觉得公司冷漠，心冷了，哪里还来的动力呢？只有心中有爱，觉得去公司上班很愉悦，很温暖，才能喜欢上自己的岗位，热爱自己的工作。一旦对自己的工作有了感情，自然就会去思考，我要怎样才能做得更好。光有爱，不够。我们还要有素质，这个素质，不是不吐痰不骂人就算有素质了，那些我要达到的素质，在公司文化的《修身养性篇》里都有，我先是读，再是去思考，去理解，反反复复，并且在现实中遇到事情的时候，想想那些话，慢慢地改进不足，让自己成为一个别人眼中有涵养有素质的人。 我们说，同样一个孩子，在不同的家庭长大，会成为截然相反的一个人。所以我庆幸自己当年选择进入华城集团，进入了一个有文化的家庭。之后成长的过程中，有叛逆不可避免，但是，一些家庭的规矩，一些家庭的思维、理念，不经意间，一点点地影响了我们。等有一天我们大了，懂事了，会自豪，这样一个家庭，给予了我们很多，让我们比别的家庭的孩子，懂得了更多的道理。同样是普通的员工，可是我们是有内涵、有素质的员工。工作岗位是不分贵贱的，但是人的品德、素养，是分高低的。

     百尺竿头，更进一步，希望各位兄弟姐妹和我一起，不断地学习公司的文化，提升自己的素养。

某一天，别人聊天的时候说：平湖那么多服装厂，华城集团的员工是我们见过的最有素质的员工的时候，那份自我内心的骄傲是多么幸福的一件事情？