我所知道的拾金不昧

    拾金不昧是我们的传统美德，也是经常被我们大家所提起的，它不仅是个人品质的体现，同时也能反映出良好的社会风尚。

    2011年，我走进了华城，到现在已有快两年的时间了，在这两年中，我学到了很多以前在学校不曾学到的知识，也在华城这里知道了很多的好人好事。记得今年开年的时候，刚发的第三期《华城报》上，我就记住了一个拾金不昧的员工的名字，她叫马义惠，捡到了1400多元钱，急急忙忙找到失主，归还了这笔钱。这件事一直让我记忆犹新。此后，我发现拾金不昧的现象在华城很是普遍，在《华城报》和华城广播里也屡屡听闻。

    昨天中午吃饭之时，我发现在食堂旁边也贴出了一张大红告示，许多同事在那里驻足观看，虽然当时很饿，不过我还是先看了一下，说是一位名叫史亚云的员工，捡到了三百元后果断上交的故事，很快三百元的失主就拿回了钱。看过之后，不知为什么，我的心里挺开心的，就连那天的午饭都感觉特别津津有味。后来想想才知道，午饭之所以不同以往，因为心情不一样，在看到华城又多了一名拾金不昧的好员工时，我感到非常开心，同时看到华城对于这名员工行为的肯定和奖励，又让我对我们的华城多了几分敬意，也为自己有幸在这个集体里工作感到骄傲和自豪。有句古话，我们大家也许都听过，橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，意思就是淮南的橘树移植到淮北以后生长出来的就不是甘甜的橘子而是苦涩的枳，也就是说环境的改变能引起事物内在的改变。这句话让我想到了环境的重要性，像这些拾金不昧的事迹，若出现一例可能算作意外，若不停地出现，甚至于成为风气，那就不是意外了，而是一种环境的养育，气氛的感染。不可否认这些员工具有高尚的品德，但是能培育出这些优秀员工的企业，也必定是优秀的，在我们华城优秀的企业文化起到了良好的引导作用，值得我们深思，值得我们学习。

    记得两年前我趁着暑假在打零工之时，那时的一个同事捡到了八万元现金，对于这笔相当于他四五年收入的巨款，他毅然选择了上交，交给了公司一个监察部主管，之后的事情让我们非常失望。我们都知道那个主管收了客人的一千元报酬，而丝毫没有提及我的这位同事，自然我的同事是得不到一点点奖励，不管是物质上的还是精神上的，做了好事最终得到这样的结果对他、对我们都起到了一个极坏的负面影响，我们刚知道的时候都气愤不已，比自己的事还生气，而我这个曾经的同事却说了一句让我们钦佩不已的话：“区区八万块钱，我的人格不止这个数，而他的人格却只有区区一千元，比我低很多。”最后这件事也不了了之，毕竟那个公司风气也不怎么样，更不会有什么特别的事发生，现在想来，我为他没能在一个好环境里工作感到惋惜。虽然事隔两年，但是我一想起这个河南信阳人的气度时，我还是很钦佩他，真正是出淤泥而不染，濯清涟而不妖。

    拾金不昧，不仅是一个人道德高度的体现，也是我们每个人应尽的义务。在华城这样好的企业文化氛围中，相信我们每个华城人在遇到不明钱财时，都会毫不犹豫地选择拾金不昧。