扬帆 2013

    正文之前，我要向奋斗在华城一线的兄弟姐妹们说一声：谢谢你们的热情工作与辛苦付出，企业的发展便是你们的未来，你们便是企业的未来！

    每次到年底的时候，如何为公司留住优秀的员工？新一年的到来，如何为公司吸纳新鲜血液？这些似乎已成了一种无形的压力，我的心里就会更多一份责任。

    正月初十是华城上班的第一天，华城已然热闹非凡，当我走进熟悉的车间时，看着那些熟悉的、陌生的面孔，个个笑靥如花，如沐春风，我不禁一阵坦然。来了这么多的新员工，有年轻的小伙子，也有青春的小姑娘，他们活力充沛、积极向上，仿佛为华城注入了一份新鲜血液，巩固了华城的员工队伍。

    对新员工的加入，我是非常的欢迎和欣慰。我想，我应该要让新员工们能切身感受到华城这个大家庭的温暖与关怀，化压力为动力，以更人性化的模式去管理车间。作为一名车间的管理者，我时常告诫自己，要始终以谦卑的态度处理好每一件事情，以长者的态度抚慰员工的不良情绪和急躁的心情。每一个员工，都是公司的财富，对员工关爱，其实就是对企业负责，这样的道理说起来简单，其实做起来未必容易。如何从口头承诺变成实践，是集团每一个领导共同面对的课题。无论是老员工还是新员工，要以一视同仁的态度看待他们、善待他们，才能让他们在愉悦、宽松、公平的工作环境中为企业创造价值。看到这一幕，我知道，我们的辛劳没有白费，在为公司争取人才的路上，我会坚定地走下去。

    2013来了，公司给我们的机遇与挑战并存。我们大家一定要团结、拼搏、进取，抓住机遇迎接挑战，为集团，同时也为自己，迎接美好的2013。