企业文化育人才

   企业文化这个词在我们华城随处可见，但可能很多新员工都会对其不怎么了解，让我来简单地解说一下。

    如果一个人没有文化，那就是文盲，那么一个企业没有文化，那这个企业就没有生命力、竞争力。一个有生命力的企业不是靠财富来支撑，而是依靠企业文化，企业文化是一种精神层面的提升，它是企业长期经营中逐步形成的企业与员工之间共同的价值观，是企业成员行为的准则。举个例子：当年国共两党交战时期，国民党军队在美国的帮助下可说是丰衣足食，而我们共产党的部队却是缺衣少食，为什么到最后胜利的是我们的共产党呢？原因是我们的共产党制定了强而有力的军队文化，共产党的部队从而具有极强的战斗力和执行力。看来文化是内聚人心、外树形象的关键精髓。同样对于现代的企业而言，企业要真正步入市场，走出一条发展快、效益较好的路子，就必须普及和深化企业文化建设。接下来说一说人才，何谓人才，可能每个人都会有自己不同的定义，对企业而言所谓的人才不能用“学历”和“职务”来分解，人才是个人自身创造劳动为社会发展和人类进步作出贡献的人，把品德、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。人才是企业兴旺的关键，企业与企业的竞争也就是人才的竞争。古人云：人才难得，得人才者得天下。三国时期刘备三顾茅庐请诸葛亮就是有名的一例。看来人才也是企业的生命力，人才的开发和补充犹如企业的新鲜血液，企业只有吸收更多的新鲜血液才会不断的壮大。

    总结以上，企业文化与人才对于一个企业而言都必不可少的。人才以德为先，文化能很好地提升员工德行素质，只有深入学习企业文化，才能真正培育出一批热爱企业、爱岗敬业的人才队伍，才能使企业增强核心竞争力，得到长远发展。