做 个 好 员 工

    有企业必有员工，只要你在企业中工作，你就是这个企业中的一名员工。这里我们要强调的是好员工，虽说只有一字之差，做到这一字，却需要我们每个员工不懈的努力。平时我们总强调企业要关爱员工，企业要以人为本，那么作为员工的我们有没有想过如何为企业做贡献，怎样成为受企业欢迎的好员工？有关好员工，我们《诚信人和铸华城》一书中有这样一句话：员工遵守规章制度只是一名合格的员工，并不一定是一名优秀的员工。优秀的员工还要自觉遵守制度和行为规范，维护和树立企业形象。*可以这样认为，好员工要有好行为，更要有好思想，因为行为受思想指导，只有好思想，才能指导员工有正确而又主动积极的好行为。而思想又来源于行为，这两者是相辅相成的，也是成为好员工的必备条件。

    一、好员工要有好行为，好行为就是让我们在工作上不断提升。真正的好行为，就是把被动的木偶式的操作转化为积极主动的工作，就是以最低的成本，最快的效率，把每一件事情做到最好，使利益最大化，为企业创造最多的价值。我们身边总有些人，不停地抱怨这，抱怨那，一会说自己没得到合理的报酬，一会又认为自己的能力比管理者强 ……成日在愤愤不平中工作，可想而知那样的工作效率是不可能高到哪儿去的，作为企业的好员工要想着如何为企业创更高效益，因为只有企业有效益，员工才能得发展。在这个经济腾飞的时代，追求物质，把钱作为工作目标之一那也是无可厚非的，不过钱不是工作的唯一目标，个人价值的体现、工作的责任感、事业的成就感和生活质量的提高等等，无一不是推动我们积极工作的动力。有些人觉得是企业亏待了自己，故而工作拖拉，可他们并没有想过自己有没有值得企业付出更多呢？曾看到过这样一个故事：有一个总认为自己怀才不遇的年轻人，多次受挫之后伤心绝望，来到大海边打算结束生命。正在这时，有一位老者走过，问他为什么要这样做，他说没人能慧眼识英雄。老者从脚下的沙滩上捡起一粒沙子让年轻人看了看，然后随手扔在地上，让年轻人找出来。年轻人说，这根本不可能。然后老者又从口袋里掏出一颗珍珠丢在沙滩上，再让年轻人找出来。当年轻人把珍珠捡起来交给老者时，老者对他说，现在明白为什么了吗？如果你是沙滩上的一粒沙，别人就很难发现你，如果要别人发现你，那你就要想办法让自己成为一颗珍珠。年轻人恍然大悟，我们又能从中悟出什么呢？努力做一个好员工吧，努力让自己在沙粒中闪光，让自己在踏踏实实的工作中学习成长，在自我反省中完善自己，只有具备了良好的工作技能，才有高效工作的能力，当我们在企业这个大舞台上尽情发挥，在工作中如鱼得水时，我们发现我们收获的并不仅仅只是金钱。

   二、好员工要有好思想，好思想就是让我们在个人素质修养上不断提高。同样是一份工作，被动执行和主动去做有着截然不同的效果，只有思想好的员工，才能自觉遵守制度和行为规范，才能主动去维护和树立企业形象。遵守规章制度只是一个员工最基础的行为，如果我们人出勤了，而思想在偷懒，或者思想很落后，又怎么可能在工作中积极勤奋，创造出良好的效益和业绩呢？思想是我们人类特有的能力，思想的千差万别决定了每个人不同的行动和命运。思想是一切工作的基础、行动的先导，可以说是思想的高度决定了一个人成就的高度。如果一个人没好思想，在企业中不能把企业利益放在第一位，处处为己谋私，那么这样的人即便技能再好、能力再足，也不是企业欢迎的好员工。对企业没有忠诚度的员工亦不是好员工，朝三暮四的人又怎么可能与企业荣辱与共并为企业的发展而奋力拼搏呢？真正具有好思想的员工，必然把自己的目标融合于企业发展的目标中，把个人的实力充分与团队结合形成合力，对企业忠诚，爱岗敬业，在工作中责任心重一点，比别人多付出一点，奉献精神闪亮一点等等，如此众多的一点点不断添加着思想的高度，我们便会因此站得高而看得远，视野阔而收获多。

   卡内基曾经说过，有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。多付出一点点很难吗？其实并不难，只是很多人都不愿意去尝试，他们想，多付出一点又没有什么好处，或者认为跟着别人混就行了，何必要多做呢。思想上的消极落后，让这些人一辈子只能勉勉强强地混，不可能成为一个有发展前途的好员工。这里还有个小故事：在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，只有一位年轻人去问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，反而拿给她一把椅子让她坐下来休息。雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板收到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的，她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。这个年轻人只是比他旁边的人多付出了一些关心和礼貌却得到一个丰厚的大礼。再细想一下，他肯定是经常这样做，所以才养成了良好的习惯。因此工作中多付出一点点并把它养成习惯，我们将会得到意想不到的收获。

    看看我们华城的那些先进和模范，比如说全国劳模胡秀玲、彭水英，她们都是从最基层的员工做起，在工作中多年如一日，认真踏实，边做边学，比别人多一点点勤奋，多一点点付出，多一点点奉献，思想先进，行动积极，因而从普通员工成长为技术骨干、优秀党员，直至于全国劳模。所以让我们放弃一切借口吧，任何人之间的差别，最主要的原因并不在于诸多的外界因素，而是取决于每个人不同的思维方式和行为，10个人开公司，只有2家是赚的，其余8家是亏的；10个人去创业，2个人成功，8个人失败；10个人做事，只有2个人做得比较好，其他8个都是一般的……这个2 ：8比例据说是根据前人众多的经验总结出来的一条定律，很多事都逃离不了2 ：8的怪圈，如此算来我们华城有5000员工的话，那么其中的1000人都是优秀的好员工，试想你是这1000人中的一个吗？从现在开始，让我们一起努力加油吧！