学习企业文化 演绎华城精神

    企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，只有好的企业文化，才能推动企业的长远发展，也只有好的企业文化才能培养出好的员工队伍，才能创造出高品质的产品。我们华城的企业文化对员工有着正确的引领作用，让我们员工懂得实事求是，以人为本，诚信合作。

    正是因为如此，这些年来，我们华城用自己的实际行动在社会上赢得了那么多的荣誉，才被那么多的客户所认可。还有我们华城领导始终坚持以“爱护员工就是爱护企业”的思想理念，让我们员工有一种在“家”工作的生活环境，使我们员工把企业当做自己的家。在华城给我感受最深的是这里的员工和管理人员之间的平等关系，用张董的话说就是：“将心比心，设身处地地考虑，然后做出决定，给员工住的，先问问自己是否愿意住；给员工吃的，先问问自己是否愿意吃；要求员工做到的，先问问自己是否能做到。”读着这些亲切的话语，让我感受到那不分上下、不分你我的亲切感，让人由衷地感到家所带来的温暖。

    为了让我们更好地学习企业文化，和提高我们的工作积极性，我们华城集团创办的《华城报》人人都能参与，让我们互相学习，认识自我，还有公司鼓励我们多次参加开发区征文、演讲比赛等活动，还有在集团内部开展华城企业文化知识竞赛等。就上次的知识竞赛来说吧，为了得出更准确的答案，我们把《诚信人和铸华城》这本书从头至尾仔细阅读，认真思考，每读到一个题目，那份激动的心情比拿了奖还高兴，以至于到了深夜，还意犹未尽，我们宿舍的一位姐妹风趣地说：“真的很有意思，找到一个还想找下一个，我都上瘾了。”其实倒不是为了得奖，而是很享受从学习中得到的那份感觉和乐趣。

    企业文化在我们的工作和生活中确实给了我们很大的帮助，不仅让我们从生活中得到了乐趣，更让我们从工作中体验到了华城精神，而这种精神在我们组也体现得非常完美。我们组从去年开始一直做035款，由于是老款，所以做起来，没那么费力，上手也快，尽管如此，差错还是难免的，我们组长平丽君、师傅姚爱军、检验员张爱妹及全组员工在做好本职工作的情况下，互相帮助，哪里做得不好，有时问到组长，组长也会认真地教，并忙前忙后帮着做，哪里流水稍有不通，师傅也会帮忙，就连检验员张爱妹，给我们送返修裤子的时候，也不忘查看一下我们刚做出来的质量。

    紧跟的流水线难免出现差错，错了，我们组长师傅不是批评牢骚，而是寻找原因，及时补救。记得有一次，快要下班了，发现号码拼错了，由于色差特大，流水又跟得紧，组长师傅都很着急，看着她们着急的样子，我们稍轻松点的员工，不用组长叫，都自愿帮忙去拆，直到关灯，由于补救得及时，我们的流水没有断，还有因为压线和游袋贴都是新工人，刚开始流水跟不上，我们组长师傅和员工，谁有时间就去帮忙，从不推脱，更不耍滑不做。常言道：“三兄四弟一条心，门前黄土变成金”，由于我们组大家的共同努力，我们的产量质量也在不断提高，由去年的每天几百条，提高到现在的每天一千多条。

    互帮互助本来就是我们华城人的本质，这一点也是值得一提的。还就我们组来说，在我们组长平丽君的带领下，员工的上进心都特别强，我前面说过，我们组如果有人来不及，只要组长说让谁帮忙，从没人说不做，而是抢着做。由于人多活少，他们就让组长到别的组去拿，帮助别的组做，真的希望这种团结互助的精神在我们华城永远发扬光大。

    也许有人会说，枯燥乏味的流水线做也做不完，更不要说心情愉快之类。那你就听听我们组的小美女田丽英是怎么说的吧！有人问她说：“你累吗？”她说：“我累呀，但我的每一天都过得很充实。”“那你快乐吗？”她又说：“我快乐呀，因为我今天又超产了。”多么朴实而真诚的话语，她用极为乐观的态度，表述了我们华城员工那种“团结、勤奋、奉献”的企业精神，就让我们以这种精神为核心，以“诚信人和”为理念，共同铸造我们华城的辉煌吧。愿我们华城的明天更美好。