我对华城企业文化的认识

    文化其实就是大家潜意识里面都遵循的规定。每个团队中，都会有自己的文化，往大处讲，像欧美文化、亚洲文化，然后就是中国文化，日本文化等等。具体到企业文化，就要从企业的历史文化开始追溯，看看它一直以来都遵循着怎样的发展个性，有着一些什么样的精神。

    我们大部分华城员工都知道，华城是从一个普通的服装加工小作坊开始起步的，慢慢做强做大，发展到现如今的一个年生产能力达到几千万件，年产值10多亿元的大企业。实现如此大的跨越，我认为是因为华城人做到了以下几点，我觉得这些也是华城企业文化中最重要的组成部分。

    一是责任。华城人都有着很强的责任心，不管是企业的管理人员还是我们员工。举个实例说，我作为一名烫工，有时在生产过程中总会有一些细节部位做得不到位，在烫裤子的过程中有些地方出现漏烫的情况。这时如果我们组长发现了我的错误，就会给我指出来，让我返工。有时可能会觉得组长有些苛刻，但仔细一想还是觉得可以理解的。正是因为有了这些尽职尽责的组长，我们产品的质量才有了保障，我们的客户才会更加相信我们的企业。

    二是协作。一直以来我都视华城为一个团队，并且是一个一流的团队，团队的力量是最大的。苹果的前CEO乔布斯也说过，只有一流的团队才能生产出一流的产品。这么多年来，我们华城人都是进行严密的分工合作，各司其职，每个部门都是尽心尽力地把自己岗位上的工作做好。我想正是因为做到了这些，才保证了产品的高品质，让企业做到了高速有效的运转。

    然后就是奉献。我记得我们的张总曾说过这样一句话：成就来源于奉献。我们的企业做出这么大的成就，我想是离不开所有华城人的奉献。就好比蓝天奉献给了白云，白云也奉献给了蓝天一样，多少人把自己的美好青春都奉献给了企业，在企业的建设上花了很多心血，这其中最具代表性的人物就是我们的张总，他基本上是把一辈子都奉献给了华城，但是这一切的一切都是值得的，因为华城有了张总的奉献才如此强大。正是因为华城人的努力，才换来了企业辉煌的现在，才换来了我们员工美好的生活。

    一个企业的文化就好像一个人的精神和灵魂一样，我想我们华城在它那些优秀的企业文化的指引下，将会成长得更加强大，走得更远、更远。