董事长张祥林2014年华城二十四华诞文化强企联欢会上讲话
——春意盎然庆华诞 企业文化育人才

    大家好！

    今天是个好日子，阳光明媚，春意盎然，是十八年才碰到一次的阳历3月18号与农历二月十八重叠。每年的3月18号是我们华城集团诞生的庆祝日，至今已经走过了24年。在过去的24年中，因为有广大员工的努力付出与奉献，才有华城集团今天的发展与壮大，在此我为大家的努力付出表示衷心的感谢。

    回顾以往，我们感慨万千，改革的春风让我们享受到了党给予我们的温暖，政府给予我们的优惠政策，同时我们也经历了世界经济的不断变化和国内经济的动荡起伏，我们华城人坚定不移地朝着自己的目标义无反顾地前进。到了今天，我们可以自豪地说，我们华城已经打下了坚实的基础，也可以说为我们华城未来的发展奠定了良好的基础，为我们华城所有员工的工作环境、福利待遇与工作岗位奠定了一个良好的基础。这是我们华城依靠党、依托于社会，还有我们自己的努力所产生的结果。我们华城一路走来，主要是围绕着华城的企业文化，紧跟着华城前进目标不偏不倚地努力奋进。每年，春节过后，我们的管理人员总会忐忑不安，担忧员工的招收率，但是我们每年都得到了一个圆满的结果。到了今天，我们应招员工还是全部招满，甚至于超员。我们整个集团制衣这一块要四千六百五十人，加上圣雷克，我们的员工要超过五千，在现在这样的用工环境下，拥有五千多工人的企业，为数不多。虽然说这是低端产业，也是劳动密集型企业，但不管经济如何发展，时代如何进步，这两个行业我们永远离不开。人总是要穿衣服的，衣服必须要通过员工精细的手工操作生产出来的，不可能全部用现代的机械装备来代替。我们酒店也不可能用机器人为客人服务。所以这更加显示了我们爱护员工的重要性，关心员工的必要性，我们的企业文化从前到后，从上到下，都关乎于以人为本，围绕人做文章。我们不断地研究人的需求，创造条件来满足需求，然后我们才能达到自己所想要的要求，这是一个循环。

    刚才有四位员工代表作了发言，讲出了他们内心的感慨，他们深深地感受到了我们企业以人为本的理念，他们由衷地感觉到企业对他们是那么重要。作为我们企业来说，应该把员工当作我们的亲人，让他们感觉到家的温暖、亲人的情感、同事的友爱，有一个家的归宿感，那么他们才会工作得轻松，生活得愉快。只有这样，才真正体现了我们为什么要办企业，为谁而办企业，为什么要办好企业。所以最重要的是我们要了解员工的需求，创造条件来满足员工的需求。因为现在在行业中，用工问题是一个头等大事，员工没了，一切都没了。只有员工稳定，我们的事情才能做好，问题才能解决，企业才能发展。企业的发展、一个人的成长，就好比一棵树苗一样，到了一定的条件下，它会自然地成长，我们华城经过了24年的发展已经打下了基础，我们已经像一棵强壮的大树，吸收着大地的养份和雨露的滋润，面对未来我们充满希望。我们在成长，但是在成长的过程中，我们一定要能够抵御社会上的不良倾向和不良现象，我也相信，我们华城人有这个素质、有这个能力去识别是非，能够抵御歪风邪气。华城在我们全体员工的努力下，已经构造出物质文明、精神文明协调发展的良好环境。有一点我要对大家提议，因为每年有百分之二十五的新员工加入到我们华城这个队伍，所以我们对新员工的引导、关心、帮助就非常重要，这需要我们身边的老员工、我们身边的中层干部亲力亲为地爱护他们，关心他们，帮助他们，让他们感觉到到我们华城就是不一样，这样才能使我们这个企业在更新换代之中、在时代的发展过程中不被淘汰。

    面对新的一年，我们在年初1月12日的企业文化新年联欢会上，就坚定不移地要求企业文化的建设要继续深入推广，要求我们中层以上干部每人都要给《华城报》这个平台投稿，把自己的想法、自己的理念、自己的心声说出来。我们一线的员工那么踊跃地参与我们企业文化的建设，说明了我们基层员工对企业文化的重要性非常认真地渗透，也深深地感受到了企业文化不光是我们企业发展的指导思想，而且也是我们每一位员工提高综合素质的必要途径。经过了24年的努力，我们华城已经有了良好的氛围和环境，新来的员工一进我们华城就会觉得有家的温暖，他不会感觉到对他的歧视或者是另眼相看。这是由于在座的各位对企业文化建设的参与和传播，让新来的员工也感受到了大家庭的温暖，感受到了企业文化建设带来的企业凝聚力，在此我衷心地感谢你们。我也要通过你们，对我们奋战在一线的管理人员表示衷心的感谢。春节以后，我们的组长真的是非常辛苦，他们把自己的小组当作自己的家庭工厂一样来对待，为招收每一位员工，他们打爆了自己的手机。我们为什么能招满这么多的员工？想一想是谁在努力？不是我们高层几个干部在努力，而是我们华城集团上上下下所有的员工及每一个管理人员的努力，为我们华城新员工的加入而做出的努力，这个力量不可估量。有的企业十年之前可能是两千工人，现在只有两三百，有的企业十年前有一千，现在只有一两百，我们华城十年前两千员工，现在变成了四千六，这说明了我们的方向是正确的，我们的企业文化是深入人心的，是大家拥护的，是大家支持的。我们华城的以人为本，已经深深地渗透到我们员工的内心。我希望五年、十年、十五年、二十年以后，我们华城这支队伍还是这样强大，因为服装行业是不可能消失的，只有淘汰的企业，没有淘汰的行业，所以最重要的就是依靠企业文化让我们从上到下变成一条心，体现出最好的结果：第一，员工的稳定率。第二我们的产出率。第三，我们员工的凝聚力。

    今天，在我们华城集团生日庆祝联欢会上，再回顾我们企业文化的建设，重新展望我们未来的发展，我还是用企业文化的几句话来概括：客户满意是我们的宗旨，员工满意是我们的追求，社会满意是我们的荣誉。我相信，只要我们坚定不移地按照我们的企业文化理念去做，以人为本，实事求是，诚信合作，还有我们所有员工的共同努力，我们必将会一天更比一天好，一年更比一年好。最后祝大家身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意。

    谢谢大家。