华城企业文化的魅力 广大员工学习的动力

    企业文化是什么？各人的回答各不相同，我所理解的企业文化就如一句话所说：三流企业靠产品，二流企业靠设备，一流企业靠文化。企业文化是一种长期潜移默化、润物细无声的建设、培养过程，就好像人生病了，有些选择西医治疗，打针、吃药，见效快，省事。有些传统的人会选择中医，疗效慢，过程长，但治疗时间越长，身体调理得越好。有些服装企业赶急货，会发加班费，忙过这阵再说，以后又恢复老样子，慢吞吞，像煮不开的水。而有的企业比如我们华城集团，广大员工会和企业同呼吸、共命运，厂里有事忙，义不容辞，星期天调休没有二话。这一方面是因为有华城企业文化长期的熏陶，使员工工作积极性和对企业的认同感有了很大的提高，再一个就是华城企业有口皆碑，有诚信人和的企业管理理念和“团结、勤奋、奉献”的企业精神，已深深地印在每位员工的心中。因此有企业文化的企业和没有企业文化的企业差别是显而易见的。我们沈总说过：企业文化不是挂在墙上，说在嘴边，而是实实在在让每一位员工受益，不是机械的说教，而是让员工在不是学校胜似学校的华城有再一次学习的机会。

    四月底的一天，有位员工对我说，下月不来了，想回去了。我以过来人的身份告诉她：“我也进过好几个厂，在华城的这段日子，是我最踏实和快乐的日子，不要轻信人家工厂的承诺，看到的、到手的才是最重要的。沿海的乡镇服装企业很多，他们可能说得很诱人，待遇很高，你的小姐妹在那里对吗？”她点点头。我继续说：“他们每个月发生活费，工资奖金年底一起发，有些厂会做到承诺，发给你让你回去安心过年，有些厂会遭遇负债、亏损，厂小资金周转有限就不行了，发不出钱了。他也想发的，想着明年继续开工的，但力不从心，没办法。更有老板，拿着员工的血汗钱去赌场碰运气，赢点钱好好过个年，工资也想发给大家，结果倾家荡产，只能跑路，留下员工哭声一片。你可能刚来，还不习惯华城高强度的流水，但没关系，三个月以后保证你能适应，就像新兵训练一样，个个回答说苦死了，累得不行了，三个月一过，就舒坦了。因此，看问题要长远看，华城有舒适的员工公寓楼，上班有整齐明亮的车间，月底雷打不动的发工资，你不要听小姐妹一说，就耳朵软，不想在华城干了。”听着我娓娓道来，她思考了一会，说：“我五一过了还来，我想到华城的老员工会处处为会司着想，开导新员工。”她还说：“凭你的口才可以在小厂做企管了。”我听了哈哈大笑，我是能说会道的复合型人才啊，不过在华城可是藏龙卧虎，人才多着呢。我和她击掌而歌：“不经历风雨，怎能见彩虹，谁能随随便便成功……”看着她舒展的眉头和开心的笑脸，我心里很高兴，做了一回成功的劝导者，对看书读《华城报》更有兴趣了，看得久了，会对其中的段落随口说出来，而不会牵强附会。我是华城优秀企业文化的传播者，更希望成为《华城报》的建设者。

    在这里我由衷地说：美哉，华城；美哉，华城人；美哉，华城优秀企业文化。希望更多的人加入华城这个大家庭，华城会因为你的加入而更精彩。