领导与员工

    一个集体，一个单位，一个企业，不管它是大是小，都有领导与员工组成，也就是说，上级与下级的默契配合，是决定一个组织成败的主要因素。

    记得十年前，我在杭州那边一家专做羽绒服的小型服装厂做，一次上新款，技术员跟大家也辅导了，关照小烫，这料子烫时不可喷气。可那小烫不知是没听见还是不重视，他还是喷了气，结果，半个月后，打箱了，才发现衣服变色了，造成了很大的损失。技术员气得把衣服扔到小烫的头上。可那小烫不但没有悔意，而且还想打架，幸亏被人拦住，才没有打起来。后来那小烫把熨斗一扔，潇洒地离开了，干了三个月的工资也没要。第二天，还把他带来的半个组的老乡们一块叫走了。一看这样子，剩下的几个也不想干了，后来，不到半年，厂就关门了，我也只好离开。

     所幸的是，后来我来到了华城，华城是一个以人为本、诚信为根的好企业，华城有优秀的企业文化作导向，有技术过硬的组长、师傅带领着生产一线，更有好思想、有远见的高层领导，所以员工队伍很稳定，很强大，这么多年，我从没见过像那小厂这种事。不过今天，我还是想跟华城的兄弟姐妹说几句：作为一名员工，每天一定要尽自己最大的努力，保质保量地完成本职工作，这是最起码的。不要对自己放得很松，对领导要求很严，总认为我们是小职员，稍微做错点没事的，你们领导么应该怎么样怎么样。像我们的组长、师傅，还有各级领导，他们已经很辛苦了，我们要懂得将心比心，换位思考。我们只有认真、努力地对待身边的每件事，要一切行动听指挥，步调一致才能得胜利。只有这样，华城才能更和谐，我们的社会更和谐。

    最后，我还想说一句，跟本文没有关系的话，在我们组里，有几位大姐，都是平湖人，家里有房有车，条件很好。星期天在家，她们都说舍不得开空调，可我们华城，星期天不上班，生活区宿舍里照样开起了空调，看看，华城比我们自己家还要好。所以华城的兄弟姐妹们，我们要懂得知恩图报。