提高职业素质，树立企业形象，实现企业更好更快发展

    时至今日，我国已进入了完善社会主义市场经济体系的重要阶段，进一步开放国内市场，促使国内服装行业企业之间、国内与国外服装行业之间公平、公正、有序的竞争是其客观要求，也是企业履行入世承诺的重要举措。面对国内服装行业的激烈竞争，已有一部分的服装行业被市场淘汰，甚至破产。而进一步巩固服装行业生存，迫使华城集团必须切实有效地提高自身的竞争力，而竞争力的提高，归根结底是人才的竞争，其本质是人才职业素质的竞争。因此，职业素质高低已被当今社会公认为决定企业能否立足根基，能否提升竞争力，能否实现企业又好又快发展的关键因素。

    鉴于企业发展是建立在全体管理人员、全体员工的职业素质上，因此我们有必要对职业素质进行深入学习和认识。华城集团近年来，通过文化活动丰富多彩、文化建设力求出彩、员工自我修炼等途径形成和发展职业素质，是在企业文化活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本素质，除了包括职业岗位直接要求的专业知识和实践能力，还包括职业道德、主人翁精神，以服装行业的眼光、思维方法和行为方式，以及实现更高质量发展，以智慧和新潜能应对挑战，以充沛的精力投入工作。即在所有的要素中最为基础的，也是决定素质高低的关键要素则非职业道德莫属，正如董事长说的“做事先做人”就是这个道理。那么如何才能把“人”做好呢？

    一、最基本的职业道德——诚实守信

    每个职业都有自身的职业道德要求，例如老师的有教无类，法官的秉公执法，官员的公正廉洁，医生的救死扶伤，这些都充分表明职业道德是职业活动中最基本的行业规范。华城集团的管理者、全体员工都应当遵守的职业道德就是诚信。关于诚信，正如《华城集团至诚恒业纲要》第7页中说的“诚信是企业的灵魂、资本、资源、财富、保险”，也是董事长常说的一句话：“一个人严守诺言，比守卫他的财产更重要。”由此可见一斑。然而当下，有些人被利欲冲昏头脑，损人利己，中饱私囊，更有甚者，公私不分，强索各种回扣，严重违背了职业道德，严重损害企业形象。在此，我们有必要来谈一谈“诚信”这一素质要素。

《华城集团至诚恒业纲要》第18页中说，如何确保诚信，“一是投资经营必须增值保值。二是投资经营必须控制风险。三是投资经营必须量力而行”。在社会生活中，诚信不仅具有教育功能、激励功能和评价功能，而且具有约束功能、规范功能和调节功能。就个人而言，诚信是高尚的人格力量；就华城而言，诚信是宝贵的无形资产；就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序；对国家而言，诚信是良好的国际形象。因此我们有必要更有责任遵守最基本的职业素质——诚信。

    首先，诚信是个人的立足之本，“诚”不仅是德、善的基础和根本，也是一切事业得以成功的保证。“信”是一个人形象和声誉的标志，也是人所应该具备的最基本的道德品质。如果缺乏诚信，就会使自我陷入非常难堪的境地，个人也难以对自己的前途存在做出肯定性的判断和评价。同时，缺乏诚信，不仅自己欺骗自己，而且也必然欺骗别人，导致亲朋好友也不再信任你，客户不再认同你，领导不再重用你，同事不再结交你，你将被列入另类的行列，这种自欺欺人不但毁坏了健全的自我，也破坏了人际关系。因此，诚信是每个员工的立身之本，处世之宝。

    其次，《华城集团至诚恒业纲要》第13页中讲到“企业因人而业兴，无人而业止”。这诚信就是个人与企业实现互动双赢的基石。华城集团靠诚实守信而发展成民营企业典范，2013年荣获企业资信等级AAA级，在银行资信中的最高级别，信誉好、资信等级高提升了华城的无形资产。为此，要求华城管理者、全体员工待人真诚，对企业忠诚，遵守信义，履行诺言，实现个人与企业更好更快发展。

    二、提升自身素质必须提升自身的心理因素

    我们的员工来自五湖四海，远离亲人，思念故乡，思念儿女。有个别员工思想波动有时很大，很容易产生心理问题，容易缺乏奋发向上的激情。意志沮丧，对企业感情冷漠，还有的不能与同事和睦相处，不愿处理工作生活中的一些突发事情。这类员工经常处于焦虑、孤独、怨恨等不良心态中，“打工心态”缠身。对此，每一位员工应该树立积极向上的生活理念，时刻谨记自身的责任、人生的目标与目的。在《华城集团至诚恒业纲要》第23页中讲到“人生的目的是做好工作，人生的目标是过好生活”，因此我们要积极参与《华城报》交流，主动与同事交流，并做好随时面对各种“思乡之苦”“思亲之苦”“思儿之情”的心理准备，通过不断交流与文化学习，提高自我调整能力，提高待人处事的能力，不断树立正确的自我意识、坚强的意志品质、较高的奋斗目标、自强不息的人生态度，尽可能做到适度克制个人情绪和欲望，最终以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活。另外，质量代表着企业的生命，也代表着企业的整体素质水平和价值观念，然而，一些员工缺乏基本的职业道德，缺乏面对质量突发事情应该具备的心理素质，对待客户提出的问题更是不屑一顾，严重影响企业的形象。对此，一线管理员、一线员工应该树立正确的职业观，努力克服“产出量”就是金钱的自身心理障碍，要认清自己的质量与企业是共命运的，是一个不可分割的整体，自身的质量观念，将会为企业的发展提供保障，而企业的发展也必定会给自己带来更好的发展。

    同时，企业对那些爱岗敬业、积极奉献、勤于本职、业绩突出、乐于助人、为人师表、为华城集团建设和发展作出突出贡献的员工，给予精神和物质上的奖励。由此可见，提升职业素质是多么的重要。

三、华城伴我前行，心怀感恩，立足岗位。

三厂裁剪车间员工易发采说得好：“生活的艰辛，磨平了我们曾经尖锐的棱角，却赋予了我们刚强的意志。”在服装行业竞争愈发激烈的今天，企业会更加倾向于挑战职业素质高、愿意与华城共命运的人。当我们选择一家企业时，就意味着你踏上了一条船，从此这艘船的命运就和我们的职业命运紧紧联系在一起。企业是船，我们是水手，我们有责任和同伴一起同舟共济，让华城这艘大船乘风破浪，安全前行。因此，每一位管理者，每一位员工都要心怀感恩，立足岗位，切实有效地提升自身职业素质，牢牢把企业利益永远放在第一位，明确认识和提高职业素质、文化素养是一个人一切工作的首要问题，是一切文化建设的基础，这样才能真正给自己的职业生涯创造辉煌，实现企业更好更快的发展，创造辉煌。