新年已至，我们华城新的航程即将起程，指导我们航程前进的目标是我们的企业文化，我们的企业文化来源于中华民族优秀的传统文化，来源于我们华城人对党的信仰，来源于我们华城所有员工的信念。因为人类的进步、时代的发展、民族的兴亡，都有文化的源头引领着，文化是我们人类升华和提升的源头，一个企业也必须要有企业文化的建设才能得到稳固和发展，所以我在这里再次向参与华城企业文化建设的各位员工、各位领导表示衷心的感谢！由于你们的参与，我们的企业文化才有生命力，才有号召力。
今天我们有四位亲爱的员工，在这里发表了自己对企业文化的感受，也谈了自己的心声，深刻地体会到了企业文化对于企业和自己发展的重要性。我们在过去的一年中取得了一定的成绩，成绩主要来源于所有员工和领导的共同努力，也得益于我们企业文化的正确方向，给予了我们思想的引导，行动的统一，为奋斗的目标指明了方向。我在去年的文化强企联欢会上提到了要让我们党员、领导、管理者积极参与我们的企业文化建设，但是还不是十分理想，所以我希望在新的一年当中，让我们的党员、部长、组长、领导来积极参与我们这个企业文化建设。一个企业，员工的所有一切行为，来源于它的企业文化，因为企业文化是我们每一位员工行为的指导思想，我们的企业文化中提倡的是“团结、勤奋、奉献”。早在两千五百五十几年前，我们的祖先孔子就创建了儒家文化，那就是“忠、孝、礼、义、信”，也就是说做一个人要诚信，做任何事要诚信，所以我们华城企业文化的核心理念就是“诚信人和”。因为对社会讲诚信，对合作伙伴讲诚信，对我们的员工讲诚信，那么诚信的建设建立就会得到传播，让我们这个社会更加诚信。在诚信的社会中，企业与企业之间的合作就更好，那么我们在创造自己事业的同时也会给社会带来贡献，所以诚信人和是那么重要。
大家要深深地感悟到，什么叫文明，首先要有文化，你才会明确事理。我们伟人毛主席说过这么一句话：“没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”那么对于企业来说，没有文化的企业那是个落后的企业；对于个人来说，没有文化的人，那就是一个不明智的人。所以文明的源头是文化，有文化才能明理，才能文明。我们中华民族的优秀文化主要是由三大文化组成，那就是儒家文化、道教文化、佛教文化。两千四百年之前，我们的祖先老子给我们留下了宝贵的财富，他写了《道德经》，让我们后人明确做人的道理。改革开放35年以来，我们中华民族原来的优秀传统文化受到西方文化的融合或者是演变，西方文化有它们的特色，但是我们不能单纯把西方文化断章取义地引用过来，那是我们最大的悲哀。比如说西方有这么一句话，很多的经营者或者管理者都在用：“一切以利益为核心，一切以效益为目标。”如果没有传统文化引领着我们“诚信人和”这样一个机制，那这句话的引用就会演变，就会伤害我们中华民族几千年传下来的宝贵经验。因为这两句话，在经营者和管理者的利用过程中目标明确，利益也明确，造成了不顾一切地追求利益、追求效益，甚至于伤害人们的利益，制造伪劣商品，来产生自己的利益。所以说我们必须要在中华民族这个传统的“诚信人和”这样一个核心理念之下来建设建立我们的企业文化，我希望我们华城的所有员工对企业文化建设积极参与，对企业文化的传播加以努力，对企业文化的贯彻深入落实好。如果我们每一位员工真正领悟到了企业文化以后，就会让你自己受益，让你的家庭受益，让企业受益。西方文化一定要学，但是我们不能撇开我们的传统文化，我们伟人毛主席说过这样一句话：“洋为中用，古为今用，取其精华，去其糟粕。”就是说好的东西必须学，人家的东西必须要经过我们思考、过滤、筛选，我们才能学会用。
我们华城坚定不移地以企业文化建设为核心，以诚信人和这样一个核心理念指导着我们企业的发展，到现在已经走过了25年。在过去的25年当中，华城从无到有，从小到大，一步一步走过来。面对未来的五年、十年、二十五年，我们怎么办？我们只有一个目标，那就是用我们的企业文化更加来提升我们所有员工的思想觉悟，提升我们企业的管理水平，来面对社会各种不公平的竞争，避免各种影响我们企业发展的不良倾向。我们这个劳动密集型行业在今后的发展过程中，肯定是有艰难的，但是我们回顾以往刚开始的时候就是以这样一个局面出现的，艰难，很难，我们也这样走过来了。我相信面对未来，我们更加有信心、更加有理由相信自己会发展得更好，因为我们现在的状态比起以往的起步，那是条件不一样，基础不一样，氛围不一样，我们员工的思想觉悟更不一样。我们有更多的优秀员工特别是奋战在一线的基层员工，他们辛勤地劳动，努力地付出，无私地奉献，为我们华城的发展做出了贡献，也为他们自己寻找人生旅途上正确的目标和方向奠定了一个良好的基础。我们感到更加欣慰，因为有更多、更优秀、更年轻的好员工一直源源不断地加入我们华城集团，使我们华城这个团队永远保持生命力，永远保持活力，永远保持兴盛。虽然我们每年要面对百分之二十左右的新老员工的更替，好在还有百分之八十的员工更坚定、更相信我们的企业，更相信他们自己在这个企业当中能寻找到自己发展的平台，新员工的加入给我们企业带来了新生力量的补充，所以我要在这里再次感谢你们，为我们华城的发展、增加我们的新生力量作出你们的贡献。我们华城和其他企业观念不同，其他企业可能是到了每年招工的时候，高层领导及领导班子、管理人员都急着为员工的到来而担心，但是华城有我们几千名员工为我们招工，有几千名员工为我们介绍华城企业的状况和特点，这样使向往我们华城的新生力量更加提高了可信度。是我们华城企业文化的建设，体现出来了今天这样一个局面，所以我再次希望我们的党员、部长、组长等管理人员，要向我们基层员工学习，学习他们积极参与企业文化建设的积极性，难道三百六十五天你就挤不出一点时间来参与企业文化的建设？我想不会，关键的问题是自己是否对企业文化的认识和认同。
我们的党为什么这样牢固地带领着我们十三亿人民朝着美好的幸福生活的方向努力，因为我们党有党的宗旨，我们党员有党员的信仰。在1921年我们中国共产党的创始之年，就提出了共产党宣言，那就是要奉献。做为一个人，一定要为社会奉献，要为他人奉献。我们敬爱的习主席说过这么一句话，他说：“人民对美好生活的向往就是我们党奋斗的目标。”这概括了我们党所有的一切。我们华城是为了什么？“华城做大靠大家，华城大了为大家”，因为一个企业的做大不是为谁而做大，是为员工而做大，为员工提供更多的就业机会，为员工创造更好的发展平台，也为社会创造更多的财富。我们华城集团2014年总共要上交国家税收八千多万，这就是对我们社会的奉献，对我们国家的奉献，也是我们所有华城人所做出的努力和奉献。所以我再次恳请我们党员干部在新的一年当中做好党员的带头人，做好领导的标杆，让我们员工真正感受到党员、领导、管理人员和我们员工心连心，和我们员工共同参与我们企业文化的建设。
我再次强调一下企业文化的重要性，企业文化是我们企业的灵魂，是我们员工行为的指导纲领，是我们企业 未来发展的战略目标，因为有文化才有思想，有思想才产生理念，理念正确则行为正确，行为正确企业的经营才会正常，经营正常我们员工的利益才会得到保障。我相信在新的一年中会有更多的党员、更多的领导、更多的管理者会积极地参与我们企业文化的建设，因为企业文化的重要性、企业文化建设的必要性、企业文化建设的成果我们已经得到了肯定，已经得到了体现。为什么我们的基层这么踊跃地参加企业文化的建设？我们的管理者要问问自己。今天是我们企业文化建设新春联欢会，我希望在新的一年当中，更好、更新、更接近企业发展的新篇章出现在我们员工面前；更希望我们在新一年当中取得更好的成绩，来回报我们所有员工。
最后祝大家在新的一年当中身体健康，万事如意，阖家幸福！谢谢大家！
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