沟通的重要性

    我们华城员工美好的生活来源于工作的努力，来源于公司领导的关怀。华城优美的工作环境、优秀的企业文化培育出了一大批优秀的员工。有一流的客户，一流的设备，一流的员工。员工们充分发挥“团结、勤奋、奉献”的企业精神，以质量求发展，赢得国内外客户的认可。以诚信人和赢得了员工的认同，真正做到了关心企业促发展，关心员工促和谐。

    华城始终把员工放在第一位，每年都会开展各方面的娱乐活动，每周有充分的时间休息。记得张董事长说过：员工是企业的资本，离开了基层员工，便什么都没有，我们一定要居安思危，留住老员工，善待新员工，让他们真正体会到华城像家一样的温暖，这样才能把心定下来好好工作。

    怎样才能打开员工心灵的窗户呢？首先我们要从沟通开始。沟通是心灵的桥梁，沟通让我们管理人员与员工们的心贴得更近。经过很好的沟通，管理人员就能和员工们打成一片，水乳交融。记得秦以金老师说过：“读懂人性者，一定能把团队经营好。”现在90后的孩子跟我们的想法不太一样，要想真正的管理好他们，首先要真正融入他们的生活和工作中，要真正了解他们需要什么，毕竟年龄差距造成了我们之间的代沟。要放下架子，站在他们的角度考虑问题，用心去沟通。同样的话，不同样的人来说，会起到不一样的效果。作为我们一线的管理人员，一定要多关心员工，发现员工的闪光点，多鼓励，让员工真正当你是家人，有什么话愿意跟你讲，有困难找你帮忙。如果做到了，那就是一个合格的管理者。

    一个成功的管理者来自于沟通的成功，有了沟通就有理解，有了理解就会进一步了解，最终达成和解。在华城企业文化的教导下，我将沟通养成了习惯，喜欢和员工沟通交流，喜欢为员工做任何事，争取做到像家中父母一样关心照顾他们。在华城我真的很开心，最后要感谢张董给了我一个发展自我的平台，感谢沈总对我的关心和照顾，祝华城基业长青。