解气妙方

　　人生在世，不如意的事常有。人与人之间有时也难免磕磕碰碰，发生一些磨擦；有时领导会埋怨员工工作不努力，员工则埋怨领导对自己不公平，等等。这时，气就会充满腹中，再上丹田，几经发酵，喷发出来，这种场面在我们的生活中屡见不鲜，结果是非常不好的，不仅伤了两个和气，而且影响了日后的工作。但解决的办法还是有的，那就是：每当有气时，就来一个心理换位。
如果你是一位领导，对员工有气时，就把自己看成是一个员工，设想一下如今的员工多么地辛苦，整日总有做不完的工作，多么地不容易，任务完不成，企业这一关就通不过，他们偶尔放松一下也是情有可原。这时你的气就会消了，也就不至于与员工发生争执乃至冲突了。
如果你是一位员工，对领导有气时，就把自己看成是一位领导，设想一下如今的领导多么不容易，要知道员工的任务与领导是连在一起的，任务完成好了，领导有时对员工严厉一点也是可以理解的，何况这对我们自己也是有好处的。这样想你就不会对领导有气了。
如果你是一位领导，对你下属有气时，就把自己摆在一个普通职工的位置上来思考一下：如今的企业竞争日益激烈，阴云笼罩在每一位员工的头上，哪个人不是在想办法把工作做好?偶尔一位员工出点差错，也是难免的，不必与他斤斤计较，这时心中的无名之火也就消得差不多了。
如果你是一位普通职工，对你的上司有气时，就站在领导的位置上来考虑一下：如今的领导容易吗?市场竞争的核心就是优胜劣汰，一个企业搞得不好，每天都存在破产的可能。假如你所在的企业破产了，你将如何养家糊口?领导有时对自己严厉一点儿，那是为了咱们这个企业，能想到这里，我看你对你自己的上司也不会有气了。
　在平时，我们常看到这样的情况：“得理不让人，无理搅三分”。只因鸡毛蒜皮大的事就会惹出一场激烈的舌战，无端引出矛盾和纠纷，严重破坏了公司秩序，造成了恶劣的影响。其实只要道一声对不起或轻声细语一些，心平气和一些，互敬互让一些，就会使一触即发的冲突烟消云散。如果人人都讲点礼貌，谈吐举止文雅，态度和蔼谦逊，失理道歉，那么，多少不必要的争吵和纠纷，多少谩骂打架斗殴现象就可以避免了，多少被激化的矛盾和隔阂就都可以迎刃而解了，那我们的企业定将是一个团结和睦，充满温情的大家庭。