和华城百灵一起成长

    2016年年初的我是幸福的，因为我成为了华城百灵的员工。2016的华丽转身对我来说是人生的一次转折，经过三个月的学习和成长，我越来越坚信来华城百灵的选择是正确的！
    我们在家门口工作选择企业很重要，因为我们不是外出打工，觉得今年不行明年去别的地方。我们在家门口考虑的是长远的工作和生活环境，是什么让我们看到了华城百灵的希望呢？走进厂区映入我们眼帘的“诚信、人和”，当我看到我们读本的时候，我看到这样的解释“立足靠诚信，诚信是根；立业靠人和，人和是本”，我被这样的企业理念深深地吸引，一个企业能够把诚信人和做到极致，那么我们还有什么理由不去选择它呢？在我们华城的企业文化读本中，没有老板和员工之分，感染我的是一个大家庭的家长给了孩子一个安全温暖的家的感觉。企业员工的每一篇文章，我们董事长的每一句话，充满了孩子对家长的依赖，家长对孩子的关爱和奉献。
    讲到了奉献，我想到了我们叶总，虽然每次她在我们这边的时间不多，但是我们大家对她的依赖，不在于时间，在于心。每次看到她那温和的笑容和对于我们大家关心的话语，我们大家都从心底里喜欢这个大家长，因为她给了我们温暖，她的辛苦我们看得到，每次两地跑，把平湖和山东的距离慢慢拉近，也把平湖和山东的友谊牵在了一起，把我们大家凝聚在了华城百灵。我们华城百灵新厂建成之后，将成为汶上的服装龙头企业，我是相信的，因为我们有爱，因为我们有好的企业文化和文化底蕴，有好的领导。也许很多员工觉得我们厂管理严格，质量要求严格，在工作中要求苛刻，试问我们在要求自己孩子学习时，严格吗？我们是为了孩子以后有一个好的生活技能，所以我们要自己的孩子认真刻苦学习。同样我们企业也是这样要求我们的，对你的爱越多就会有多严格，我们家长经常说的一句话就是：恨铁不成钢！同样如果我们拿出要求孩子的来要求我们自己，孩子同样看到的是一个充满正能量的父母，同时我们还言传身教，何乐而不为呢？
    自从过完年我们看到的是一个崭新的景象，我们的生产线有原来的11个组到现在的16个组，我们后道的扩大更是显而易见的，从原来的没有到有，从小到大。我们年初五就开始了招工，改造了食堂，为的是在我们大家年后上班时能够吃上可口的饭菜。我们给家远的员工解决班车。公司在3月份又给了我们一个大大的惊喜，给每个过生日的员工，在生日当天送去蛋糕和祝福，随之我们叶总为我们一线员工提供了年终奖。这样的福利待遇，都在2016年的春天实现了，所以2016是充满爱的一年，我们接受了来自这个大家庭的爱的奉献。我们山东人讲：滴水之恩，当涌泉相报。我们想一想，我们每天开心地来上班，在工作中做到精益求精，其实做工作最大的受益者是我们自己，因为华城百灵让我们每个人在做人做事的基础上提升自己。首先我们认真努力工作了，我们工资提高了，我们家的生活水平提高了，我们的心情好了，我们的家庭和睦了，我们生活幸福了，我们的企业发展了、做大了，那么我们大家的福利待遇和工资都会越来越好的，所以我们今天的努力是为了我们自己，我们还有什么理由不好好做呢？
    相信在不久的将来我们大家更会自豪地说：我是华城百灵的员工。亲朋好友们都会为此羡慕不已。所以家人们，为了华城百灵的明天会更好，加油工作吧！大家在工作中你追我赶，互相帮助，向着一个方向前进。为了华城百灵成为汶上的龙头企业而奋斗吧！