齐心协力谱新篇 众志成城绘蓝图

    在改革开放的今天，我们汶上人乘着招商引资的东风，在浙江服装企业领路人的大力帮助下，最初的“百韵服饰”成长为“华城百灵服饰有限公司”，这充分体现了华城百灵领路人的又一次伟大创举和高瞻远瞩的远大眼光。我是华城百灵的一名普通员工，来公司工作已有半年多了。在这半年的工作当中，我想在这里分享给大家我的所见所闻以及亲身感受，因为在这里确实让我体会到了我们华城百灵总部的信心和决心。

    今年的二月份，我有幸成为了华城百灵的一名员工，刚到公司时和所有员工一样，“诚信人和”四个大字的经营理念，映入眼帘。是啊！对客户的诚信，才有了我们源源不断的订单。对员工的诚信，也就有了我们公司源源不断的人力资源。同样我们员工的诚信，便有了立足公司的根本。“人和”同样也在公司中体现了出来，在我们公司无论是经理、厂长、主任、组长还是我们普通员工，无论是从工作中，还是生活上都有了深刻的体现。我不止一次地在去仓库领面料的同时，看到我们的缪总和后道员工一起装货、卸面料的情景。同样的烈日炎炎、同样的高温下缪总和员工打成一片，我们怎能不感动呢！还有我们的岳厂长在裁剪车间的早会上讲服装的技术要求，她那诚恳和蔼的工作态度留给我深深的印象。还有我们缝制车间的牛主任，无时无刻不在车间忙碌的身影，以及处理班组小小错误的态度，同样也体现出了一个“和”字。

    在前段时间，我的思想也同样有了波动，一心想回到我曾经工作的厂，他们也给我打电话让我回去，于是我便回去了两天。本以为有了“回家”的感觉，可是同时也让我体会了“离家”的失落感，比回家的感觉还要强烈，是陆主任的情感动了我，留住了我，有时候情比金钱重要的多。同样，十六组组长也用情感化着新来的员工，不是谁一开始就做得快，总有个适应过程呀！这个工序不行，再换一个给你，总有你适应的嘛！这句经常说的口头禅，不正是对新员工的鼓励和打气吗？有了这些领导和员工的和谐关系，体现出了公司的人和。对于这样的例子还有很多很多。

    就我们企业文化的发展，张董事长也是非常的重视。在他的讲话中，不单是阐明了企业文化的重要性，并且还鼓励我们的员工一定要积极地参与进来。从张董事长的讲话中得知，对我们华城百灵还是有信心的。在讲话中说“当前我们企业亏的是经济，赢的是无形资产。这个无形资产今后的五年、十年，乃至于将来都能受用。”张董事长对我们都有百倍的信心，我们为什么没有自信呢？当然，同时也有我们企业的弊端。在一个成功的企业中，无论是何种工种都是一个宝，作为我们服装企业来说吧！往往特别重视车工，对其它工种不是很重视，错误地认为其它的工种没有技术含量，同样也听到了某些领导说：“这个、那个在我们百灵总部不是技术人员，谁都可以做。”我个人认为这些领导的思想是大错特错了。一位好的领导你可以不知道你手下每位员工的缺点，但是你必须知道每个员工的优点，这样才能成为一位名副其实的好领导。哪怕是剪线头的，还是清洁工都是我们企业的宝呀，不要说另外工种了。我相信只要端正了这种态度，改变了这种思想，我们企业还怕留不住人吗？

    我们企业的每一位领导者不仅要具备睿智、聪慧的头脑，而且还要具备犀利远见的眼光，这样我们的企业才会有美好的未来！我相信在不久的将来，我们的华城百灵公司在这些领路人的正确带领下，一定能成长为我们汶上的龙头企业，我相信华城百灵的明天会更好。我们华城百灵人齐心协力谱新篇，众志成城绘蓝图。