把学习企业文化引向深入

    无论是合作银行金诺讲坛上的讲座，还是嘉兴学院高端讲坛上的讲课，以及历年来董事长给我们的会议讲话，都是逻辑紧密、思路清晰、讲解细致，把既简单又深奥的道理通过层次分明的一、二、三简化归纳分析，让我们轻松获知，快速理解，易记难忘。今天，我们也来学习这个方式，牵手一、二、三，来讲讲我们如何把企业文化学习引向深入。
    在这之前我们简单温习一下华城企业文化的内涵，我们的企业文化对内实施：以人为本。从三个方面体现，精神文化：升华素养；制度文化：细而再细；物质文化：综合保障。*第一是精神文化。它是企业文化的核心和主体，也是员工最需要学习和领会的。如果说我们每个人都有小想法，每个小想法各存小私心，那么企业拥有的便是大想法，因为兼顾着企业的发展，兼顾着我们员工的未来。只有通过企业精神文化的引导，把所有的小想法集中到大想法上来，减少私心，增知增趣，热心本职，崇尚奉献，我们的素养才能得到快速提升，我们的力量才能得到最大发挥。第二是制度文化。一说起制度，大家想到的就是约束，其实制度不仅仅是员工必须履行的义务，它更是维护员工利益的一种保障。企业的各种管理制度、利益分配制度、业绩考核制度及培训升迁，都是在制度文化范围内。我们华城的制度以人性化为基础，讲究细而再细，是员工和企业获得更大利益的保障。第三是物质文化。 这是企业最基础的文化建设，从厂容厂貌到产品特色，从厂服厂歌到厂报广播，从员工收入到福利待遇，无一不体现了我们华城物质文化建设的持久性和有效性，是我们最安稳的依靠，最厚实的保障。
    对于可持续发展企业来讲，企业文化不可缺少，那么员工学习企业文化也是必不可少。首先来讲讲作为企业员工，我们学习企业文化的目的是什么？可以分为三个方面：第一、为知。就是为积累知识、增长学问而学习。没有学习，就没有知识。每个人从出生开始，就一直在不断的学习中，一言一行都是经过学习而得。企业文化对于有些员工来说，是一个陌生的新名词，从概念到内容都是崭新的，这从《华城报》上的员工文章中常常可以看到。所以学习的目的之一就是要掌握企业文化知识。第二、为己。只有通过学习，才能掌握企业文化。优秀的企业文化能提升自己的综合素质，调整自己的人生价值观，能让自己更好地融入华城，成为更优秀的自己，所以说学习企业文化能起到修身正己的作用。第三，为人。我们很多员工，因为自己受益于企业文化，所以把我们的企业文化作为家教教育自己的子女，也用来影响身边的同事、朋友，让正能量不断弘扬，让社会风气持续好转，从而可以推进和谐家庭、和谐企业甚至是和谐社会的建设。
    其次我们来说说学习企业文化的方式。也从三个方面来讲：一是模仿。意大利有句名言说：模仿是人类一切学习的开端。学习企业文化也是如此，刚开始，我们只是从字面上去认识，从身边同事领导的身上去了解，从企业报、企业广播、企业各种形式的文体活动中去感受，慢慢地模仿学习。浸润在文化的氛围中，一切便会不知不觉地开始改变、提升。二是实践。没有实践就没有真知，眼中的文化，脑中的概念，永远浮于表面。伟人毛泽东说过：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”模仿学习只是表面功课，只有认真思考、用心领悟，并使用、实践加以佐证，我们才能真正感受到企业文化的奥妙之处和力量所在。三是融会贯通。就是把各方面的知识或道理融合贯穿起来，从而得到系统透彻的理解。要先融后通，融者，即融合，就是学习企业文化要知其然，更要知其所以然，并把这两者有机融合，融入实践，融入工作，融入自身，把学习到的文化融化为自觉的意识和行为。有融才有通，通，是目标，即思想通，理念通，最终行为同，行为同力量齐，那么无论是个人还是企业，都能得到更好的发展。
    第三，学习企业文化的三个境界。其一是知之，其二是好之，其三是乐之。这个观点源自某学者研究孔子关于学习的论述后所得到的，对于我们学习企业文化来说同样适用。第一境界，知之。我们华城员工不管工龄长短，或多或少都知道企业文化。因为我们的文化建设已经深入到企业的各个角落、各个层面，已经与生产经营血肉相连，形影不离。同事在学你也学，领导带头你要干，无论是死记硬背还是一点即通，无论是主动求知还是被动灌输，企业文化知识就如沙漏一样，不断流入我们每个人的心中、脑中、工作和生活中，但这只是初级境界，因为只是初步了解，没有完全投入。第二境界，好之。好，就是喜爱，就是对我们的企业文化有浓厚的兴趣、强烈的渴望。瓦特发明蒸汽机、牛顿发明万有引力定律，许多的成大事者，起先都是因为某样小小兴趣的指引。引用这么伟大的人物作例，只是为了让大家知道，爱好和兴趣能挖掘出我们想像不到的动力和智慧。所以，摒弃某些成见，擦亮心灵的眼睛，走入我们企业文化建设的天地，你将会比现在更爱文化，更爱企业，更爱自己。第三境界，乐之。还记得吗？我们的学习生涯，做不完的作业考不完的试，有些同学天天抱怨，而有些同学乐此不疲，态度不同，便也有了不同的收获，不难发现，学业有成的大多都是后者。就如现在，乐于学习我们企业文化的员工，就会把学习企业文化当作人生的享受，就会主动地学，积极地学，就会得到精神上的振奋、智慧上的启迪，就会在平凡的岗位上创造出不平凡的价值。引用孔子的话：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”反顾一下自己，我们学到了何种境界？
    企业文化能改变你的想法，能提升你的素质，能体现你的价值，能为培养儿女做人做事提供正确的理念，是家庭创造精神文明和物质文明的有力保障。真学，真知，真会，才能真干、实干、能干，要同心同向、同步同频，必须坚定不移，坚持不懈。我们的企业文化不是一场晚宴，热闹一时；也不是一场电影，剧终人散，而是像我们华城厂区内那茂盛的香樟树，四季常绿，生生不息。在各种思想文化交锋更加频繁、人们思想意识的多样性不断增加的今天，只有进一步振奋精神、再接再厉、持之以恒，才能把学习企业文化引向深入。