爱护员工的方式

      也许2017年最催人奋进的话，便是习主席2017的新年致词，尤其是“大家撸起袖子加油干”，这句通俗的话语，温暖亲切，从容自信，充满奋斗的力量、务实的工作态度，顿时感染了全国人民，并提醒我们每个人：要努力加油干，多一点希望，少一点埋怨！
      这是2017年，说得最多、也听得最多的一句话。这也很自然让我想起，我们华城新年里张董的致词。张董每次在致词中都要强调“以人为本，爱护员工”的理念，这也深深地感染着我，张董还强调：领导要爱护员工，像家人一样对待。虽然是一句普通的话语，听在我们这些普通员工的心里，却是温暖，有力。
      一个企业，总会有管理和员工的区分，因为总会有分工不同，那么岗位就会不同。我从华城的车间缝纫工到现在技术科封样工，虽然岗位不一样，但实质上都是在缝纫机上工作，都属于一线员工。我深深体会到：无论是缝制大货还是样衣，最怕、最烦的事情，便是遇到缝制难题。领导可以及时解决，这便是爱护员工最好的方式。
      每次无论是新款式还是老款式，总会有做不通的地方，或者还可以改善的，这个时候，就会找领导。当我每次和领导无障碍、无距离地沟通工作问题时，还有领导每次以跑的速度找业务员、和车间部长们商量、沟通样衣的难题时，这都是对我工作最大的支持和鼓舞，让我觉得，虽然是一份普通的工作，但有着领导的重视心里总是充满希望，并踏实着。
      虽然说现在的员工对于物质待遇有所要求，但是在同等条件下，工作气氛、工作环境，还有领导的号召力、感染力，更是每一位员工前进的动力。而能够帮员工第一时间解决难题，也是爱护员工的最好方式。我想，这也是每位员工最大的心愿。