新员工培训
作者：hcmlcom发布时间：2017-03-31 被阅读：2358 3月4日下午，华城制衣的食堂里气氛活跃，小陆老师正在给缝纫车间1到6组的新员工进行培训，一问一答互动不断，新员工培训是华城制衣送给新员工的最好的礼物。
长期以来，我们华城制衣始终坚持对员工开展培训教育活动，为员工“充电”，在提升员工工作效率和增强企业凝聚力方面收到了良好效果。今年的员工培训，我们的企业主管胡海英师傅、广播员小陆老师先后利用广播这个平台将企业管理知识和专业技术技能两个方面的内容向员工进行讲解，重点向员工培训一些企业的理念、职业安全管理标准，力求将华城的企业文化和员工的生产潜力紧密结合。对员工进行教育，以达到更新他们的知识、技能、理念，提高他们的综合素质，影响他们的行为，提升企业的竞争力，促进团队更快、更健康地发展。
依照计划，此次培训将持续多日，自2 月份进厂的新员工全部参与培训工作。据小陆老师介绍，这是为了使培训更加具有普遍性、针对性和时效性。安全知识讲解是培训工作的重中之重，特别是在培训课时，安全培训占了相当大的比例，例如车位上的危险品管理、裁剪房的裁剪工、后道上的洗油污等工种，从操作规程、安全知识、岗位责任等方面逐个讲解、说明。
对员工的培训，可以提高员工的专业技能与综合素质，开发员工的潜能，最大限度地调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作效率和工作质量。一位员工在培训结束后感叹：通过培训，感到了一种从未有过的满足，认识了更多的新同事，因而感到亲切，家的感觉也更加强烈。他联想到了进厂以来在车间的实际工作情况，师傅们对新员工“手把手”的教导。在教的过程中，师傅还对新员工不正确的一些操作姿势进行及时纠正，帮助新员工对生产过程中的每一个环节实现精确的把握，直到熟练掌握为止。他说：我自身的条件还不成熟，还有许多欠缺的地方，比如抱怨过工作环境，抱怨过不公平待遇，自己却没有实实在在做出努力，而且看问题过于单纯，缺少与人沟通，自我情绪控制能力差，容易发脾气，没有形成良好的工作习惯，纪律性不高。这些都有待于今后在工作当中好好努力把握，向老员工学习、努力工作。
新员工培训增强了员工对企业的认同感、归属感、责任感，为企业发展汇聚力量。不断培训是企业送给员工的最好的礼物。
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