行稳致远 抓稳求进 力求稳中取胜

      古有明训：戒急用忍，行稳致远。说的是行走的路上，要根据不同的路况采取不同的走法，戒除急躁，走稳每一步，才能走得更远。人生道路如此，企业发展也是这样。但是在这个被信息大量冲击的快节奏社会，“速食”文化慢慢地侵略到了我们生活的各个角落，人们的目光很难再透过眼前的利益看清未来的方向，往往因急功近利、急于求成而让一条路硬生生中断，就如拔苗助长。所以在一个崭新的起点，在我们全力以赴的同时，我们不能在冲锋的号角下求急求快而乱了步伐，一定要确保稳，再实现进。
      一、以文化稳人心。要稳，首先就要稳人心。“员工是企业之本，企业的发展离不开员工的努力工作。”*员工人不稳，企业就无法生产。员工心不稳，企业就没有效益。人心怎么稳？有些人肯定认为提高工资报酬就能稳。提高报酬，是员工所想，更是企业所想，但是需要有一个提升的条件和范围，要在企业效益支持的情况下才能越提越高。如果企业没效益，本身就难以生存，又有什么能力来提高？企业效益要怎么保证？要靠企业所有成员的齐心协力，要靠员工的全身心投入，所以要提高报酬，归根结底还是需要员工自己的努力。要让员工明白这些道理，就需要企业文化的引导。
      “文化产生思想，文化是源头；思想产生理念，思想是导向；理念产生行为，理念是核心；行为产生结果，行为是过程；结果是因果”*。要让员工有正确的行为，就要给员工良好的思维引导，思维引导可以从企业文化的学习中来。优秀的企业文化能对全体员工起到激励作用，能让员工统一思想、凝心聚力，把根牢牢地扎在华城。《华城报》上随处可见员工们写的文章，用朴实的语言表达着对企业的感恩之心。感恩心是员工忠诚企业的基础，有感恩心的员工，才会把对企业的感激转化为勤奋工作的实际行动。优秀的企业文化也是“家”文化，为员工创造家一样温馨的环境：吃好的，食堂点餐；住好的，免费公寓；环境好，四季如春；氛围好，姐妹情深......家是温暖的，心就是踏实的，员工也是稳稳的，企业和我们的明天就如这三月的春光一样明媚灿烂。
      二、提质量稳市场。要稳，还要稳市场。没有市场，就没有我们和企业生存发展的保障。市场靠什么争取？当仁不让是产品质量。说起产品质量，现在不再是“言者谆谆，听者藐藐”了。打开电视一看，各种因质量问题引起的纠纷、维权案例比比皆是，小到一个玩具、一件衣服，大到房子、汽车，应有尽有。这说明消费者的质量意识在不断提高，市场对产品的质量要求相应提高。作为生产企业，每一个质量案例、每一次质量事故我们都应该当作借鉴，以此警醒自己。于我们来说，质量是时刻崩紧的弦，是不断敲响的警钟。“质量就是信用，质量就是品牌，质量就是效益，质量就是企业的生命。”*因为有了高质量的产品，所以才铸就了华城的好形象，吸引好客户与我们牵手合作。
      品质是企业的命脉，做好品质是我们每位员工的责任。企业无时无刻不在强调的质量，控制在我们每位员工的手里，我们不能为了追求高产出、高效率，而忽视产品的质量。特别是年后，流水线上肯定会增加一部分新员工，他们可能操作技术没有一下子跟上我们的要求，没有适应公司对品质管理的要求，那必须要耐心地指导和辅导，在质量面前我们不能有一点点的退步，哪怕是一根线头都不行。即便承担错误需要付出一定的成本，但是相比让不完美的产品流入到市场影响到企业品牌来说，这个成本还是微乎其微的。产品质量，必须完美无暇。要知道不会走路的人跑不远，只有做好了质量，才能去追求产量。质量不稳定，摇晃的是我们的企业，还有我们的“饭碗”。
      三、强管理稳效益。稳定的员工，稳定的市场，还需要稳定的效益才能让企业发展更好，让员工队伍更稳，产品质量更优，形成活水滚滚的良性循环。要追求企业经济效益最大化，管理的重要性不言而喻。“管理能够增效益，管理能够降成本。”我们很多民营企业，刚起步时都很小，管理靠个人能力或者经验进行管理，没有科学有效的管理方法。但是随着经济的飞速发展和企业的不断增多，管理成了一门深奥的学问，受到了前所未有的重视，再靠以前的传统管理方式，不仅企业不会发展，严重的还会把企业拖垮在商海浮沉中。管理，在企业的发展过程中，势必要与时俱进，推陈出新。
      在传统管理中，管理者代表着一种荣耀和特权，而在我们企业，管理者强调的是责任。员工，做好自己就可以；小组长，做好自己还要管理好小组。以此类推，职务有多高，责任就有多重。在我们企业，管理不仅科学规范，更体现在人性化上。因为我们明确员工的重要性，所以我们的员工是企业的宝，在管理上“用真情来沟通，用真诚来指导，用真心来关爱”*，唯有这样，员工才能把心留在企业，心在企业，工作就会有激情，从而也能达到自主管理，管理的最高境界或者说最经济、最有效的管理方式就是员工的自我管理。管理提升了，效益稳定了，企业和员工的发展都会得到保障和提升。
      企业需要的是永续经营，而不是瞬间爆发力所能达到的高度。强调稳，不是不作为，不是不敢为，而是步子要稳，稳是基调，稳中向好，稳中求进。强调稳，也不是一味慢行，平坦时须快走，坎坷时要镇定，不大起大落，也不错失机遇，这才是真正的稳健。迈步稳健，行路才远。