好团队不在人多而在心齐

      所谓团队就是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人，团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。那么什么样的团队才算是一个好团队呢？
      就拿我们十五组来说吧，在组长平丽君的带领下，整个小组有着奉献分享的精神。记得一次，小烫不小心把前片衬贴到正面贴错了，造成装边袋装错，一包活五十几件做好了。如果这个错误让小烫一个人来承担，得拆半天，会断流水。组长一声令下，我们组四十几个员工每人一片，人多力量大，花几分钟就拆好了，帮人帮己，说不定哪一天自己也不小心犯错，也需要别人帮忙。通过这件事，犯错的员工也不会感觉到他是被孤立的，而是在这个集体中感到团队的力量和友爱，就会心怀感谢，他会更加热爱自己的工作，更乐意主动去帮助别人。
      我们每个人都有自己的优点，同时也有着自身的不足，在组长的细心调配下，我们组每个款式的百分点都是不错的。一个团队是否出成绩，能否在做同款的组里脱颖而出，关键不在于团队里是不是有很多人，而是团队里的每个人是否心往一处想，劲往一处使。在组上缺人，遇到全能工分配不过来时，组长会把缺人的工序拆开来，你做一点，我做一点，照样不会影响产量的进度，这就是我们组齐心的力量。像做一般的裤子，两条流水线两个闷腰员工，这次我们组做格子裤，产量低了一点，拼缝却拼不出来，组长就把闷腰的两个员工调一个上去拼缝，闷腰一个人被调走，闷腰的员工也是积极配合，没有思想顾虑，不会认为自己老闷腰的，现在去拼缝而不开心。组长调配反正在组里做啥都是一样，只要出产量、出效益，报酬是成正比的，组长这样调也是有她的道理，是为整个小组的利益考虑。如果前面没做出，后面的人等在那里也是白白浪费的，如果我能在拼缝那里帮上一把，产量出来了，整个团队的百分点也上去了，何乐而不为呢？
      这就是我们优秀的团队，共同承担起了集体责任。如果没有承诺，团队如同一盘散沙，要再多的人也没有用，有了承诺团队就会齐心协力，不计个人得失，成为一个强有力的集体。我们十五组的员工也是最棒的，在忙完自己的工序后，如果旁边组缺人需要帮忙时，工序是一样的活会主动去拿来帮忙做。有时组长也不知情，在月底填产量时才知道帮别的组也做了不少活，好员工在细节中不知不觉展现出来了。
      十五组的兄弟姐妹们，让我们再接再厉，结果才能证明实力，没有完美的个人，只有完美的团队。在我们共同努力配合下，相信我们的团队一定会越来越好！