董事长张祥林2018年华城集团银企联谊会上讲话
——诚信为本 合作共赢 携手发展 共创未来
作者：hcmlcom发布时间：2018-04-02 被阅读：3197尊敬的各位领导，各位朋友，女士们，先生们：
大家好！
去年的今天好像还在眼前，一年一度的银企座谈会又来到了。不知不觉中，我们已经走过了2017年，我们也完成了2017年年初所制定的各项经济目标。这些成绩的取得主要来自于三个方面，一是由于我们开发区党工委以及领导对我们企业的关心、支持和帮助。二是由于各家银行一如既往地给予了我们支持和关心。第三是由于我们公司全体员工的共同努力。
回顾过去的一年，对于我们华城集团来说也是不平凡的一年，特别是主营业务上，我们碰到的最大困难就是人民币的快速升值，使我们集团在汇率方面损失了将近三千万。人民币的升值体现了我国的国力，也证明了我国经济状况的好转，但同时也给我们外贸出口企业带来了压力。当然我们要坦然面对，不能消极。对于主业服装这一块，还是在稳健地发展。因为我们公司内部，特别是营业部业务能力是比较有优势的。我们营业部业务人员都有15年以上工作经验，我们的部长后藤先生虽然是日本人，我们像朋友一样，更像兄弟一样，相处非常融洽。后藤先生也完全认同我们中华民族优秀的传统文化，认同我们华城的企业文化，所以能够充分融入到我们公司的经营中来。我们华城集团主营业务服装这块，在我们沈总的带领下，在我们上上下下全体员工的努力下，充分发挥了企业文化软实力的作用，取得了不俗的成绩。企业文化的重要性逐年显现，体现在我们的经营上，体现在我们的管理上，体现在我们员工的稳定上，所以我们华城始终重视企业文化的建设。我们华城企业文化的源头是中华民族优秀的传统文化，我们要把文化的根基深深地植入到每位员工身上，把文化的作用发挥在我们的管理上、经营上。我们华城的企业文化建设到今年刚好是21年，97年，我就大力提升企业文化建设，发展到现在，也迎合了我们的新时代。我们习主席提出道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。他还指出，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。所以文化建设的重要性可见一斑。我们伟人毛主席也说过这么一句话：没有文化的军队是愚蠢的军队。所以我们对文化要有高度的重视和认识，要深入实施、传播和推广企业文化。
企业文化看上去是无形的，实质上有形的。我们华城的企业文化就是我们企业的灵魂，也是我们华城经营管理的指导思想。我们华城的核心理念就是诚信人和，在经营上，对外要讲诚信，对内要人性化管理，讲人和。因为我们紧紧抓住这个核心理念，所以在发展过程中，在管理实施中，我们感觉到非常通畅，非常实用。特别是在我们银企合作当中，因为我们讲诚信，所以我们企业的合理需求，各家银行都给予我们支持，在这里我代表我们华城集团对各家银行在以往华城发展过程当中给予我们的大力支持和帮助表示衷心的感谢！我们坚定不移地相信，党给我们指引的方向。我始终认为，党是我们的天，员工是我们的地，企业只有在天地之中才能成长。我们集团有自己的党组织，几年前就已经成立了党委。我们有三个坚持：对党的信仰坚定不移，对党的信任坚信不疑，对党的忠诚坚决不变，这是我们一贯坚持的立场。政府对企业好比是父母与子女的关系，没有政府的支持，没有政策的导向，我们企业也难以发展。所以我始终认为一个企业的发展，外部条件是企业可持续发展的保障，内部条件只能在外部条件的作用下起到反应。一个企业的成功百分之九十是客观原因成就的，一个企业的失败百分之一百是主观原因造成的。我认为企业在发展过程中，这三者的关系应该是这样排列的，政、银、企。
今天是我们华城每年一度的银企活动，我非常高兴，也非常感谢各位在百忙之中抽出你们宝贵的时间来参加这个活动，我希望我们也能更好地利用这个平台相互了解，相互沟通，让我们企业更有明确的发展方向来得到政府和银行的支持和帮助。银企关系，就是鱼水关系，水离开了鱼就没有活力，鱼离开了水就没有生命力。我们企业真的离不开银行，需要银行的支持，也希望各家银行能给予企业理解和包容，并且对我们企业要充分信任。因为我们华城是一个负责任的企业，华城创立二十八年来，我们一直秉承着诚信的理念，所以能走到今天。当然由于各种因素，我们华城还是一个规模比较小的企业，但小有小的优势，我们比较灵活，我们比较稳健，我们比较可靠，这一点我们自认为还是比较欣慰的。我们今天有这样的活动环境，也得益于我们华城集团对圣雷克的投资发展和建设，当然也离不开我们朱总的管理，应该说在餐饮业服务行业中，我们圣雷克还是管理得非常好的。好与不好我认为体现在三个方面，员工是否满意、客人是否满意、社会是否满意。只有这三个满意，我们办企业、我们对外投资才有意义。
最后祝各位领导、朋友、女士们、先生们在新的一年里身体健康，万事如意，家庭幸福，生活美满！谢谢大家！
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