浅谈企业文化

　　什么是企业文化？这在以前我也只是听说却从未接触过，所以对其知之甚少。自从我进入华城以后才算真正接触到企业文化，当时进入公司时只觉得华城到处都是标语，无论是车间还是过道、食堂到处都是。后来每次参加会议张董总是在会议上说到企业文化如何重要，如何将企业文化运用到工作中去。当时还纳闷这个企业文化真有这么重要吗？我们服装厂不是只要做好产品质量，提高产量就行了吗？慢慢地通过学习，我对华城的企业文化有所了解，华城的文化也深深地激励着我不断进步。
　　我们伟大的毛主席曾经说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。我们的企业又何尝不是这样呢？企业要想生存、要想发展如果没有企业文化做保障那是不可能的。华城从以前几十个人的小作坊发展成为今天拥有四千多人的大型规模的服装企业不是靠“吹”出来的，而正是依靠这些优良的企业文化为基础。现在平湖的服装业之间的竞争已经相当的厉害，很多企业决策者已经清楚地认识到：没有文化的企业尽管可以红极一时，但终究逃不脱短暂命运的下场。当一些讲师们在台上侃侃而谈一个企业如何成功时讲的最多的竟然也是企业文化。正如张董在开会时说的最多的一句话就是：企业文化是一个企业的灵魂，没有灵魂的企业那是没有生命力的。可想而知，没有生命力的企业还能生存多久，没有生命力的企业还能走多远？答案是肯定的，肯定不会走多远。
　　企业文化是一种以人为核心的文化。在我们的《华城至诚恒业纲要》里有一句写得好，做人：做好人、人做好、好做人。说白了就是要做好人的工作，我们把企业文化建设的各项工作要有计划有步骤地全面渗透到企业管理的方方面面。只有这样我们的企业才能文化起来，我们的员工才能精神起来。但是企业文化建设的成效显然不会像生产上的管理那么立竿见影。生产上的管理是务实性的工作，企业文化做的是“务虚性”的工作。因此在企业文化的推广中要循序渐进不能浮躁冒进。
　　一个企业要想健康发展，成为常青树，企业的文化显得尤为重要。企业文化的树立，不仅仅是公司对外宣传的手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面每一位员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。当然在我们公司里对基层员工宣传企业文化显得非常关键，只有当员工们都深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果，让我们每位员工围绕我们华城的企业文化一起努力吧！