学习《步入新时代·创造新辉煌》后感
作者：hcmlcom发布时间：2018-04-10 被阅读：2103 从张董在2018年华城集团迎春联欢会上讲话中得知，2017年我们华城在优衣库合作伙伴中排列第11位，我们的女裤排列第1位。我们的客户在不断发展，客户要求我们跟随着它的发展而不断发展，那我们要以怎样的姿态去迎合客户的需求呢？
新年的工作刚刚开始，我们有的老员工因结婚、生子等事情要暂时离开华城几年，同时我们又增添了部分新员工，只有让新员工尽快适应我们华城，新老员工齐心协力，才能使我们企业在新时代创造新辉煌。我们要按张董讲的，要充分发挥企业文化的引领作用，让新员工体会到企业的落脚点就是为了我们员工。只有让新员工体会到大家庭的温暖，他们才能安定下来，华城才能凝心聚力。
首先对我们管理者来说，不要觉得新老更替很累，其实我们的新员工中，大部分是会做的，真正不会的是小部分，稍微点拨就懂了。其次是我们的老员工不要认为新员工就干这么一点活，想想我们自己刚学时可能还不如他们。如果把我们老员工比作中学生，那么新员工就是小学生。我们做大姐、大哥的要多帮助新员工。像有的新员工，一点都不会，师傅已经教过好几遍，好像就是不明白。虽然师傅常说，不懂多问，可他们怕丢脸，不敢多问师傅，他们喜欢向老员工讨教。作为一名老员工，帮助新员工是义务，也是职责，要把正确的方法教给他们，以诚相待。我们老员工要做好自己的工序，尽量少出差错。因为我们的组长、师傅的重点在新员工身上，他们很忙，所以我们起码要管好自己，如果我们返工很多，会影响新员工对品质意识的模糊。所以我们要用实际行动给新员工树立榜样，真正起到传、帮、带作用。客户满意是我们的宗旨，员工满意是我们的追求，社会满意是我们的荣誉，这个理念要让我们的新员工明白。“先做好，再做快”，这是组长、师傅常说的一句话，也就是说要质量第一。其实对新员工来说有点笼统，谁都想做好，就是做到什么程度才算好。一般师傅都会给新员工安排比较简单的工序，有些新员工觉得也不难，如果质量意识模糊，就容易产生问题。所以我们要让新员工心里彻底明白每个工序的要领，一个组只有大家都做好，做快，才能有好的收获。
我们的新员工，一定要耐心学，用心学，只有不肯学，没有学不会。可能每个人的接受能力不同，但只要尽心尽力，脚踏实地地努力了，一定能学会技能。我们只有尽快提高技能，生产优质的产品，才能迎合客户的需求。因为我们的客户是奔着世界第一的目标去的，我们只有伴随着他们的发展而发展才能有更好的明天，只有努力再努力，我们才能跟上发展的需求。
再辉煌的成绩也成为过去，新时代，我们要深入学习企业文化，践行企业文化，发扬团结、勤奋、奉献的企业精神，才能创造出新的辉煌。
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