夯实孝道教育 厚植文化力量
作者：hcmlcom发布时间：2018-06-11 被阅读：2847 当母亲节的宣传铺天盖地而来时，我们不免会想到自己的母亲。但是你仅仅是在这几天想到了母亲，还是把孝敬母亲做成了常态？
从小到大，我们一直不停地要求自己努力，因为我们都知道，这世上没有一样东西的获得是不需要付出代价的，只有付出，才有收获。可唯独父母的爱是个例外，“慈母爱子，非为报也”，父母把对子女的付出看作是幸福，不掺一丝杂质，不求一点回报。而在这个社会，由于片面追求经济的发展，一度导致了道德的滑坡。我们在喧嚣的世界中忙碌，忽视了家中的老父母，也遗忘了中华民族传承千年的孝道。缺乏孝道的结果就是我们往往把别人给予的一点点帮助都牢记在心上，对父母的爱却视若无睹，甚至对父母的索取贪得无厌。孝道是我国世代相传的优良传统，是传统文化的核心价值观，也是我们华城企业文化的重要一部分。不管时代怎么变，有些宝贵的品德始终具有普世价值，抛弃了这些亘古不变的精神文化，我们往往会迷失自己。经济越发展，精神越迷茫。华城企业文化告诉我们：有了精神需物质，有了物质需精神。只求物质是动物，只求精神是神仙。因为我们都是人，所以二者应相宜。*在物质追求和精神追求上我们要寻找到平衡点，物质上我们要追求现代生活方式，而精神上我们要回归传统理念。回归传统，就要把最基础的孝道文化重建起来。
也许很多人认为，孝道与我们的工作无关。孝敬父母是家里的事，工作是厂里的事，好像是两件不相干的事，有这样的想法，那就大错特错了。企业和家其实是一样的，一个幸福的家庭肯定是父慈子孝，兄爱弟恭。与家人的关系可以上升到企业层面去理解，领导就像家长，同事是兄弟姐妹，相互间不和谐，企业怎么能兴旺发达？一个对父母不孝顺、与兄弟姐妹常闹矛盾的人，又怎么能期望他尊重领导、善待同事？怎么期望他能做好工作、负起责任？那么我们的企业中会有这样的人吗？部分员工思想观念可能受当地文化习俗及社会不良风气影响，所以对于员工，我们要给予文化的教育和引导，这也是华城企业文化建设的初衷，提升我们员工的综合素质。在私营经济不断发展的今天，很多企业快速膨胀，员工数量猛增，员工的素质参差不齐。员工中夫妻不和、婆媳吵闹、邻里冤家等时有发生，直接降低了员工的工作积极性，也影响着企业形象，不利于社会和谐。所以文化建设、孝道教育已经是现代企业迫在眉睫的事。如果企业继续漠视孝道教育，即使当下发展得较好，但必然会出现物质富有、精神贫乏的畸形状态。当员工的价值观只被物质利益局囿时，企业管理必然会出现问题，甚至最终分崩离析。“小孝治家，中孝治企，大孝治国”，懂得孝道的员工，在家敬父母、爱弟兄，在厂里敬领导、爱同事，当相互之间有了真诚的尊重和友爱，还有什么问题不可以好好解决的呢？所以良好的文化教育能让我们的家庭幸福、企业发展、社会和谐。
我们华城二十多年的企业文化建设过程中，从没有忽视过孝道文化的推广。就像企业给予员工人手一本《弟子规》，让大家从最基本的孝道知识学起。《弟子规》总共1080个字，360句。别看简短，里面蕴含了做人、做事的大学问。学好《弟子规》是传承孝道文化、弘扬企业文化的基础。我们的企业文化建设不是形式，企业组织的各种培训不是过场，一切都是为了提升我们员工素质，提升团队凝聚力，让我们的企业得到稳健发展，企业发展了，最终受益的还是员工。我们熟识了培训界的职场狼道精神，我们更要倡导让企业、团队、家庭、个人重拾人性中最质朴的部分——孝道。小孩子的教育之所以重要，因为人的很多心理和行为都是小时候养成的，定性了就很难改变。当长大成人，企业教育就显得尤为重要。虽然这时候成人的性格习惯很难彻底纠正，但是在企业的制度约束下，在更高层次的企业文化的引导下，人的心理和行为会因为受到影响而发生改变。优秀的企业文化的打磨，能让人的一些不良习性得到矫正和重塑，这就是所谓的环境影响人。《论语•子路》中孔子讲过治理国家对人民要“富之”“教之”，在我们企业中一样，要让员工富起来，并给予教育，让员工都有丰厚的经济收入、美好的道德品质，这样企业即使短时间内不能无为而治，但肯定能有序发展，也能促进和谐社会的建设发展。
孝敬父母首先一定要有行动，并且行动要持续。母亲节之时，朋友圈里一片爱母秀。陪妈妈买新衣，带妈妈吃大餐，好像这样就是完美的孝顺了。那么平时呢？你是否会为身边的父母烧烧饭、洗洗脚？你是否常给远方的家人打打电话、聊聊天？我们《华城精神文明之歌》中第八条也说到了为人子女应该如何去尽孝道：第八对爷娘，孝顺理当然。父母养儿女，恩情重如山。人老年纪大，千万不能嫌。生病请医生，侍奉在床前。凡事想得细，给点零花钱。老人心中乐，益寿又延年。儿女在跟前，自己是样板。为人能尽孝，老来欢乐添。*所以孝敬父母，重在行动。其次孝敬父母一定要建立在自立自强、有足够能力的基础上。如果自己还缺吃少穿，又拿什么来孝敬父母呢？放眼四周，年轻一代，啃老族太多太多，他们的精神已经溺毙在父母的宽容、宠爱以及社会的不良风气中。所以我们要在做好工作的同时，应积极学习华城优秀的企业文化，从中既要懂得安全生产的重要、产品质量的重要、环境管理的重要，更要懂得行善尽孝的重要。
孝的本质是仁爱，是感恩，是责任，是忠诚，对父母之孝如此，对企业也是同样。只有孝敬父母、品德优良的人，才值得企业去培养，也只有这样的人，才能为企业的发展提速增效，并能带动社会风气向上向善，不断好转。
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