向优秀员工学习

      员工是企业的基础，企业的发展壮大离不开全体员工的辛勤付出和共同努力。而好员工是企业的标兵，更是大家学习的榜样。他们牢记张董在文化强企联欢会上的讲话：老员工要带领好新员工，工作、生活中要发扬传、帮、带的作用，让新员工体会到家的温暖，尽快融入华城大家庭。优秀员工用自己的言传身教、一言一行感染着身边的同事，引领着公司的发展进步，他们是企业文化最好的传播者和践行者。
      有一件事虽然过去一段时间，但让我记忆犹新。那是四月初的一天，我们组刚换一款对大格子的西裤。这款裤子的面料有点厚，做的工序标准上有一些新的改进和方法。我们组年后刚来一对小夫妻，由于他老婆不懂这里的规矩，我们华城对质量是非常严格的，所以上新款时，师傅上午到她那里去得比较多，目的是要求她注意质量，这里做得什么不好，那里有什么需要改进。去得多了，这位员工有点耐不住了，说师傅故意找她麻烦。一气之下，下去不干了，也不管大家都在叫她。
      吃完中饭，他们在鞋柜旁边讨论着是走， 是留。我试图劝说一下，走到跟前，发现同事赵含笑、陈小妮夫妻也在劝他们：“你们在这里只要好好做，依你们干活的速度，工资肯定低不了。师傅上你那里说，并不是故意找你麻烦，这是她的责任所在，你想如果没有跟单师傅把控质量，员工想怎样做就怎样做，做出的衣服客户能要吗？我刚来的时候，也和你们一样。师傅是对事不对人。你们在这里，公司又提供免费夫妻房，不用再操心租房子的事，一年可以省下一部分钱，像你们夫妻俩做到年底肯定有十几万。年底回家，你们高兴，家人也高兴。” 我拉着那位男同事的手说 ：“走吧，上面还有几包活等着你们做呢，做熟练了，肯定会做得又快又好。”他们听了我们的劝说，一声不吭地又回到自己的工作岗位上，没有去拿辞职报告。现在的他们干起活来比以前更卖力了，对工作充满了激情。日常见面中， 我们都是相视一笑，互相加油。
      有时候，当我们遇到工作上不顺心的事，或者老是做不好、心情沮丧的时候，就会对自己失去信心，感到茫然不知所措，找不到方向。这时有一位老员工或优秀员工一句激励的话，会使我们重拾信心，不断摸索，最终做好、做快。这让我们满心欢喜，很有成就感。静下心来发现，原来是好员工的一句话，令我们茅塞顿开，心中对那位员工充满了感谢。我们在报上也会看到，很多员工都有这样的经历，因为工作的不顺，想要离开，是组长的鼓励让他们最终留了下来。就像二厂有位新员工写的那样，不小心兜袋布做错了几包，要返工，拆的话一天也拆不完，是组长笑着安慰她，不用急，这次帮你拆，以后要注意了，我相信你能行的。下班了，同事们也都纷纷过来帮她拆。我认为这样的员工就是好员工，少说多做，他们是有凝聚力的团队。
      日常工作中，像陈小妮、赵含笑、组长、师傅这样的员工都是优秀员工，他们给予人精神上的鼓励和安慰，给予心头迷茫的人方向。他们心系华城，与华城共发展。我们要向这些优秀员工学习，争做一名人人喜爱的优秀员工。