当我收到邀请函时

      3月13号中午，我正忙碌地在埋头工作，我们企管胡师傅兴高采烈地将一张红色的邀请函送到我的手中。我接过一看，激动得嘴也合不拢了，这是集团29华诞庆祝联欢会邀请函。时间过得真快，春节刚过，一年一次的庆祝联欢会要开始了。
      我是华城的一名基层管理员，从进厂到现在已经是十个年头了，我是那么幸运。我们华城的张董事长一直注重企业文化建设，《华城报》的出版让我感慨万千，它成了我写作的指导老师。看看每期发下来的《华城报》才能得到启发，才能积累知识，培养写作技巧，也养成了我工作之余写心得体会的习惯。学习不仅让人进步，还能使人开动大脑、延年益寿。时间记录着华城成长的光辉历程，每年企业文化建设始终火热。在没有来华城企业工作之前，我对所谓的“家”文化一无所知，以为华城就是有5000多员工的服装企业，跟别的工厂差不多的，多劳多得。但是等我真正跨进华城工作之后才发现，华城是与众不同的。因为一个企业的发展来自于员工的凝聚力、战斗力，来自于企业的战略思想和目标，而这些主要来自于我们的企化文化建设。
      在华城工作十年来，我从《华城报》的忠实读者，到后来踊跃投稿，成为企业文化建设积极分子。让我最感动的是我们张董始终把员工放在首位，花大量财力和人力积极推广和落实企业文化理念。每一次他都对企业文化与员工的切身利益之间的关系做了观点鲜明的精辟论述，每次他都要求华城的管理人员与党员发挥先进作用，以身作则，在工作生活中，帮助员工，把员工当自己的亲人。华城就像一个大家庭，到处弥漫着和谐、感恩的气息。员工们在工作之余积极参加各项活动，技能竞赛、生日旅游、书画比赛、演讲比赛、征文投稿等，生活非常充实。
      每月两期的《华城报》真实地记录着华城员工多姿多彩的生活，给员工们送去一道美味的精神大餐，华城的企业文化成为一道靓丽的风景。建设华城企业文化不但在口号上，更要在行动中。我们要向优秀员工看齐，听领导的话，照领导的指示做，不折不扣地执行和完成好任务。
      华城为员工提供这么好的平台，只要努力向上，不怕吃苦，埋头苦干，认真做事，到年底必定会满载而归。时刻不忘学习企业文化，因为企业文化引领公司的发展，一次次扬帆起航。让我们一起努力再创华城新的辉煌。