董事长张祥林2019年华城集团二十九华诞庆祝联欢会上讲话
—— 春意盎然庆华诞 企业文化育人才

尊敬的华城集团的各位领导、亲爱的员工：
      大家好！首先要感谢大家，因为有了大家在过去几十年中的努力付出，才有了华城集团今天这样美好的日子。在座的员工和领导之中，有些是从集团刚刚起步就加入的老员工，伴随着集团的发展付出了许多的艰辛；也有新员工的加入，是我们华城集团发展所需要的“新鲜血液”。
      刚才有五位员工发自内心地表达了自己的心声，也充分肯定了我们华城集团企业文化的建设熏陶了每位员工的内心世界，让大家感受到了华城集团管理者和员工亲如一家的感情。所以我们要发自内心地去关心我们的员工，像家人一样对待我们的员工。我们企业文化中有这么两句话：爱护员工就是爱护企业，关心企业就是关心自己。华城走过这29年，应该说并不容易。这29年有艰辛，也有欢笑，更有收获。因为劳动密集型企业始终难以解脱一线工人的辛苦劳动，所以还是有艰辛。我作为集团负责人来说，始终想减轻一线员工的劳动强度，因为办企业最终目的是为了员工，让员工真正感受到工作的轻松、生活的愉快是我们的追求。所以在我们的企业文化中，客户满意是我们的宗旨，员工满意是我们的追求，社会满意是我们的荣誉。
      我们华城集团的发展过程中，新员工的加入和老员工的稳定是体现我们企业优越的一个方面。因为尽管劳动密集型行业的成本不断上涨，但是我们对员工的工资和奖金也在不断地增加，让我们全体员工收获了快乐。我们的《华城报》每半个月一期，每期十二版，都是我们员工亲自投稿。只有建立这样一个企业文化的交流平台，才有我们华城集团上上下下员工的凝聚力、号召力和战斗力。
      除了服装主业以外，我们华城集团还有圣雷克酒店以及对外投资。酒店也是一个劳动密集型企业，秉承着“诚信人和”这样一个理念，酒店管理方面，在朱总和张总的带领下，圣雷克在社会上也名符其实地得到了五星级的良好口碑，这是我们真正回馈于社会、回报于员工，也是我们企业的宗旨。我们华城集团在主业上也有对外发展，客户对我们在山东的服装基地的发展加以肯定。他们说，你们华城对外发展是比较成功的。这样的发展离不开华城百灵叶总的领导，离不开华城好兄妹范总的领导，我们这两家公司今年的招工非常理想。
      作为一个企业，我们不管社会形势经济变化，以及国际国内的宏观政策和经济变化，我们都能应对，我们都能克服，我们都能战胜。我们华城对未来充满信心，因为对未来的信心也是来自于对过去29年历程的总结。现在我们社会也好，政府也好，中央也好，都提倡四个自信，那就是道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。我们华城集团也秉承着自己的企业宗旨与发展理念，与优秀的中华民族传统文化结合起来，创建了适合于企业自身健康发展的、也为员工谋利益的我们自己的企业文化，所以我们的企业文化是符合实际的、适合企业发展的、跟员工的需求相吻合的这样一种能够落地的企业文化。
      今天我们华城集团29华诞的主题是“春意盎然庆华诞，企业文化育人才”，这就是我们华城作为劳动密集型企业跟其他企业在企业文化建设上产生的一种时间上的距离和企业文化定位上的不同。刚开始建立企业文化的时候，我就提出这样一个理念，到了20年以后，任何东西都可以模仿，唯一不可能模仿的就是我们的企业文化。因为企业文化的建设需要时间，企业文化的作用也需要时间来体现，企业文化需要时间慢慢成长，文化的成长既是无形的、也是有形的。中华文化上下几千年，我们就咬定一个目标：诚信人和。因为诚信是我们企业的立足之本，人和是我们企业巩固与发展之源。我们华城在对外投资这块也坚定不移地按照诚信人和这个理念去做，我们湘潭的房地产走过了整整15年，去年湘潭改革开放40周年，我们多凌华城置业公司被评定为湘潭功勋企业，因为我们确确实实按照诚信人和去做了。诚信就是我们盖房子时要换位思考，把房子看作是自己要买的房子、自己要住的房子；人和就是我们自己组建的物业公司，是湖南五星级物业公司，这样给我们的住户带来了满意，也带来了社会的良好口碑。所以在主业发展过程中，我们的对外投资也有一定的收益，用来巩固以及更有效地发展我们的服装主业，因此我们华城集团的发展是健康的，我们对未来是充满信心的，我们对员工的回报是坚定不移的。
      每年工资都要上涨，那么我们对成本的消化也要有一定的措施与方法，最重要的是靠我们在座的各位领导、各位员工。今天表彰了我们一线的先进员工，是你们的付出、你们的努力，才有我们企业稳定发展的今天、明天和未来。明年的今天就是我们华城集团的30周年，刚才我们慧鸿公司员工张波说， 29年在历史长河中是短暂的，但是在企业发展过程中是需要时间的积淀的。根据中国工商网统计，中国的民营企业普遍寿命只有2.6年，我们华城有过去的30年，更重要的是面对未来的30年，那么就要源源不断地培训我们的年轻团队，吸纳、招收我们年轻的管理团队。现在都提倡创新，那么传统行业的创新我的观点就是通过理念更新、管理创新，来提升我们员工的综合素质，来保证我们企业的正常运行。
      总之，要感谢大家，感谢大家在过去的几十年中跟随着企业的发展付出了自己的努力，更要感谢各位对华城的信心、对华城未来的信心。未来的发展还是要保持这样坚定不移的信心，这样才能为创造我们共同的美好生活、创造自己的美丽家园而持之以恒的付出。刚才一位员工代表在发言中引用了我们企业文化中的一句话“企业做大靠大家，企业做强为大家”。坚持这样的理念，坚持这样坚定不移的企业文化，“依靠人是企业发展的根本前提，尊重人是企业发展的根本要求，提高人是企业发展的根本途径，为了人是企业发展的根本目的”， 所以华城的发展是为了大家未来更美好的生活。谢谢大家。