应把“诚实做人，扎实做事”落实到实处

近期，嘉兴日报刊登文章《少华：诚实做人、扎实做事》，文章谈到公司董事长张祥林寄语资助少年沈少华的八个字：“诚实做人，扎实做事”。张董事长勉励少华：“要德、智、体全面发展，这三个方面“德”永远是放在第一位，诚实做人就是要做一个有道德、有理想的人。做为一名学生，现在要做的事就是认真学习，要扎扎实实地学好每一门功课”。笔者认为，张董的一席话，不仅仅是对少华抱予希望，同时也是对于我们华城集团的每一位员工寄予厚望。是的，“诚实做人，扎实做事”，看似简单，但真正做到位却是一件不容易的事，“诚实做人，扎实做事”是相互依存，彼此循环的。诚实是一个最基本的道德规范，古人云：“人而无信，其奈何也”。讲的就是诚信，古人的这种做人做事的道理，对于今天的我们仍然有很重要的指导作用和现实意义。
要把“诚实做人，扎实做事”具体到每一位员工的思想中去，就是要大力弘扬中华民族传统的优秀文化和深入学习华城企业文化理念。“华城、华城，信誉至诚”并不是一句口号，是要我们每一位华城员工共同去履行的，要把公司“诚信人和”的管理理念深入到每一位员工心中。何为“诚”？诚即诚实；何为“信”？信即守信。诚实守信，乃做人的基本道德。在如今物欲横流的经济社会时期，我们更要对诚信做进一步的剖析，以便让我们的员工更清楚地认识到诚信的价值。回顾我们公司发展的历史，我们走过的是一条拼搏加诚信的道路。是诚信，树立起了我们企业的形象，也是诚信，使我们与客户之间拉近了距离，密切了关系，为公司的发展奠定了坚实的基础。
要把“诚实做人，扎实做事”具体到每一位员工的行动中去，就是要求我们每一位员工履行自己的工作职责，踏踏实实做好每一件事。讲诚信关键要求实效，诚信最基本的要求是言与行的统一，表与里的统一。员工看领导不仅看他怎么说，更重要的是看他怎么做。领导干部带头讲诚信，就必须发扬求真务实的工作作风，把精力用在为企业创效益、谋发展上，工作上要带动员工、生活上要帮助员工、思想上要引导员工。要充分认识诚信的力量，依靠诚信提高工作执行力，把大事做细、小事做实，以实际成效检验各项工作。
要把“诚实做人，扎实做事”具体到华城可持续发展中去，就是要把华城的企业文化贯穿到底。我们每个华城员工，都应做到“诚实做人，扎实做事”，不断提高思想素质和道德修养，不断提升自己的人格力量，塑造自己的人格魅力。也只有做到诚信的人，才能获得别人的信任，才能有所作为，才会受到各方面的尊重；也只有那些把诚实真正融入到具体工作中，做到诚实守信、爱岗敬业、认真负责的华城人，才会得到别人的尊重才能在企业长远发展；也只有提高公司员工的整体素质，企业才能得到可持续发展。
做为一名企业员工，我们有责任、有义务为企业实现可持续发展而不懈努力，而实现企业可持续发展的原动力就是依靠我们华城的每一名员工用“诚实做人，扎实做事”这样的理念来履行对公司的忠诚，来回报企业对你的厚爱，那是至关重要的。我们每一位员工都要认认真真、踏踏实实地做好自己的本职工作，才能求得更大的发展。