学会用感恩之心来对待工作

      感恩从浅层次理解好像是感谢报恩，感谢父母的养育之恩，感谢老师的教育之恩，感谢组织对我们的培养和关心之恩。但我们从深层次去理解，感恩是一种能力，更是获取能量与成功的途径，感恩是人生最无价的宝贵财富，是一种处事哲学，是生活中的大智慧。生活就是一面镜子，你笑它也笑，你哭它也哭。你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光。你不感恩，只是一味地怨天尤人，最终可能一无所有。懂得感恩的人一定也是一个受益的人，所以一个人只有懂得感恩才会做好人，做好事。
      董事长在文化强企新年联欢会上讲了这么一段话，我们华城发展到今天，是由于全体员工的辛勤劳动和管理者的共同付出，我们有源源不断的新员工进来也是因为我们老员工对华城的认同，所以在今后，我们想做得更好。尽管劳动密集型企业面临着种种困难和压力，但今年一线员工的工资福利，在原有的基础上提高，同时在设施方面进行了改造。董事长的讲话都是为我们未来发展奠定的良好基础，也就是说，让我们员工在华城工作得既放心又舒心，让我们员工的未来生活计划得到明确肯定。
      前些时候，有一个员工在基础工作上不扎实，被领导批评。这个员工当时嘴上说认识自己工作上的失误，心里一直不平衡。在一段时间里，工作接连出现问题。几天前在和好友聊天时，还在不停地发牢骚，认为领导不公平。好友说了一句，你应该抱着感恩的心来对待工作，那时他才茅塞顿开。是啊，去年公司还组织我们基层员工参加了一次生日宴会，其中领导还讲到要感恩企业对我们的关怀。当时我就认识到领导批评是为我好，我应该感谢他，而我却以德报怨，现在意识到了自己的错误，想到了自己的幼稚。今天我要感谢华城，是华城给了我们一个展示自己人生的舞台，实现我们的人生价值。感谢我们的领导给了我们员工正确的引导，在我们走错的时候帮助我们纠正错误，在生活上给了我们无微不至的关怀。感谢我们的同事，是你们在工作中给了我帮助，给了我动力。
      以感恩华城之心来对待工作
      华城是我们幸福生活的家园，我们每个员工在为华城奉献青春和智慧的同时，华城也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。有位员工说得好，华城最值得我们信赖的是每月工资如实发放到员工手中，不拖欠员工半分钱。公司实行报菜制，员工们可以吃到自己喜欢的饭菜。住的都是最好的公寓，和老公住在夫妻宿舍，宿舍里还安装了空调，让我们享受家一样的温馨和幸福。我们能在华城这样稳定靠谱的企业上班也是福份，所以要好好工作，不能得过且过，更不要想着跳槽。要学会知足，懂得感恩。他们用激情的心里话，点燃着理想，用感恩支配着工作，用薪酬支配着生活。为此，我们应该感谢华城，华城培育着我们成长，我们要感谢华城给予我们展示自我的天地。
      以感恩公司领导之心来对待工作
      一个人在企业工作，离不开领导的孜孜教诲和引导帮助。我们华城的领导花费了许多的时间，用长达29年的经历来研究如何使我们忠诚、诚实、正直、敬业和守纪，研究如何激励我们学习企业文化和进步，研究如何提高我们的自我管理能力，研究如何在生活上给予我们最大的帮助，研究如何在工作中创造良好的环境。29年来，华城始终在稳固健康地向前走。员工也认同华城这个大家庭。今年董事长提出了更高的目标和要求，要把企业做好，做大，做强，表达了董事长的心声，发自内心地去关心员工，爱护员工，帮助员工。华城领导也经常要求我们没事要多看书，写写文章。一线领导经常说，天气热的时候一定要把车间温度调节好，注意防暑用品。员工晚上下班经常被告知安全第一，员工身体哪里不舒服，会对他关心地说，去医院看看吧。这些话听起来虽然很普通，说得也不经意，但却蕴含着很大意义，这不但牵扯我们自己，而且还联系着我们的家人，在现实生活和工作中要经常提醒做到是不容易的。如我们的组长在每次的班会和晨会上，都要将这些琐碎的事情说上好几遍，为的是我们员工在工作上有所进步。在工作上是我们的组长，在学习上是我们的老师，在生活上是我们的兄弟姐妹。领导无时无刻不在帮助大家走，鞭策我们员工进步，因此我们要感谢华城领导，是他们带领着我们取得了成绩，感谢领导使我们员工学到了更多知识充实自己，感谢华城领导为我们员工所做的一切。
      以感恩同事之心来对待工作
      一个人在工作当中免不了别人的帮助，而这些人就是你身边的同事，他们就像你的兄弟姐妹一样，在你困难的时候给你帮助，在你颓废的时候给你鼓励，在你失望的时候给你希望，在你最需要关怀的时候总是很及时地出现在你的身边。记得有一位新员工，从不懂服装开始，游袋贴、拼栋缝、整袋布。刚开始让这位新员工封三角针上口，还要游袋贴，她一直跟不上，使她在流水中一片茫然。这个时候，大家给了她帮助，同事不厌其烦地一遍又一遍反复地教她，直到她顺手为止。使这位新员工在最短的时间内熟练掌握操作，直至工作不落后于他人。经过努力，其他员工对她刮目相看。她做到了，后来从来不拉组里的后腿，每一个款式、每一道工序一上手就很快，都出乎同事的预料。团结与合作，是这个小组成为较强团队的法宝之一。在这个大气候之下，全组员工精诚团结，相互支持，在工作上相互切磋，相得益彰，取长补短。大家都知道，三人行必有我师，只有相互合作才能实现双赢。同时，也让我们感悟到助人之乐，妙不可言。因此，要感谢同事们，是他们教会了我如何去帮助别人，将助人融入到我们的工作之中，为更好地完成产品质量、更好地服务客户提供动力。
      不要以打工的心态做事
      处于我们员工管理者的角度，很容易产生自己是一名打工者的心态，有这样的心态就无法真正融入到华城的发展中去。表面上，我们是为企业打工，而事实上，我们是在为自己打工。无论在哪里工作，为谁工作，首先是把自己该做的事情做好，这不仅是对企业发展的一种贡献，更是对自身发展大有好处。工作的目的不仅仅是获得金钱，重要的是它带给我们更多的利益，比如文化知识和工作经验，通过工作才能不断提升自己，实现自己的价值。我们每一个员工管理者都应该明白，只有企业发展了，我们的待遇才能不断提高。如果再以一种打工者、局外人的心态对待工作，对得起华城这些年来对我们员工管理者的种种关爱吗？那还有什么感谢华城的话语可言呢？每个员工管理者都要以华城的发展为己任，树立“华城兴我荣，华城衰我耻”的荣辱理念，以主人翁心态对待自己的工作。每个员工管理者都是华城发展中不可或缺的一份子，我们要感谢华城给的这份工作，它让我们员工管理者得到了许多。俗话说得好，只有大家好小家才能安康，锅里有碗里才不会空着。
      这几年华城一年比一年好，我们在各方面的待遇都得到大幅度提高，我们都应该明白，自己种什么收获的就是什么，天上是不会馅饼的。相信随着企业文化的日渐深入我们会更加明白，在服装行业激烈竞争的时代，每一位员工管理者想在事业上有所成就，一定要用感恩的心来面对工作。当你以一种高标的心态对待工作，你就会觉得工作是一首诗，一首歌，无比轻快和美好。希望广大员工管理者以一种崭新的精神面貌投入到工作中去，带着感恩的心去工作。