找借口的人是不负责任的人

在工作和生活中，我们经常遇到这样的人，他们总是为自己的错误找借口，他们这样做的目的就是为了不受到别人的指责，但是这样的结果往往会让人看到自己的不负责任。不负责任的人怎么能得到别人的赏识呢？
成功者与失败者之间最大的差异，就在于借口。失败者在没有获得结果后的第一个举动就是为自己的失败找出各种各样的理由。而成功的人，从不为自己找借口，他们注重的是怎么才能更快更好地实现自己的目标。
记得刚进华城时我常常会为自己犯的错误找各种理由。当我上班迟到时我会跟组长说我的车胎路上破了或者说我的闹钟不知怎么慢了；当组长发现我的衣服没烫好时，我又会说出一大堆理由来为自己开脱。随着时间的推移，华城人让我见识了“团结、勤奋、奉献”的华城精神。是华城让我懂得什么是优秀的企业文化，华城让我意识到要做一名优秀的华城人，勤奋，努力工作是必须的，当工作中犯了错误不是找理由推卸责任，而要找出寻找解决错误的办法来，不让同样的错误再犯了。因为找借口的人是极不负责任的人。
日本松下集团的创始人松下幸之助就是一个从不找借口的人，他对自己如此，对员工也是同样的要求。他不允许下属为工作上的失误找各种理由，要他们承认自己的错误，发现工作上的问题。他认为一个只会为自己失误和错误找借口的人是不负责任的人，这样的人很难在自己的事业上有所成就，他把自己用来找借口的时间都用在寻找解决问题的办法中，因为他很清楚自己再多借口都没有一个解决方法实惠。这样做使得整个松下集团从上到下都很少有找借口拖延的风气，所以他们成为日本的精英企业并不为奇。
出了问题不去寻求解决方法，而是一味的相互推卸责任，这样的人是愚蠢的，他不清楚最重要的事情是什么，只是想保住自己的颜面。但是，当你把该做的事情搞砸了，该负的责任推掉了，这样的人能得到别人的尊重吗？找借口为错误开脱只能让事情越变越坏，正确的态度应该是找到正确的方法解决问题，然后从失败中吸取教训，把自己该承担的责任承担起来。这样我们才能轻松面对以后工作和生活，才会有光明的未来。