平衡好自己和别人的关系

      工作是长长久久的，生活是方方面面的，人生的故事我们都有着不同的版本，但是每个版本都期望着精彩。精彩来自于每个人的为人处事之道，一个人只有知道自己应该做什么，努力做好它，才能真正让自己的价值最大化，才能成就最精彩的自己。做好自己，我们就要认识自己，进而提升自己。认识自己，就要“把自己当成别人，把别人当成自己；把别人当成别人，把自己当成自己” 。*这不是一句绕口令，也不是矛盾语句，而是非常具有哲理意蕴的人生格言。
      一，把自己当成别人
      把自己当成别人，你就不会太“自我”，就能站在公平、公正的角度来观察自己，理性、客观地审视自己。所谓旁观者清，你会发现，你看到的自己与平时所认为的自己并不一样。也只有把自己和别人放在一样的视线中，你才会避免由于主观意识所导致的一些偏见。我们很容易看到别人犯的错，因为不审视自己所以看不到自己的错。就像流水线上，一条裤子需要返工，大家都相互推托，都认为是别的工序造成的原因，谁都不肯返。如果把自己当成别人，那么每一道有牵连的工序，都会看到这裤子的返工也可能有自己的原因，大家都会积极地拿来返工，而不是你怪责我，我推诿你，那样我们的工作效率将更高，团队氛围也会更和谐。特别是作为领导和管理人员，更要把自己当成别人，放在与员工同等的位置。就像我们张董事长一直教育我们管理人员，让员工做到的我们自己是否能做到。当年建造员工宿舍，那时通用做法都是通道南北都造房间，只有我们张董说，要想想什么样的房间才是自己喜欢住的。所以我们的员工宿舍每间都是朝南房间，有阳台。阳台上种上花花草草，晒晒衣服被子，员工们别提有多满意了。放低自己，超越自己，成就辉煌。是张董把自己当成了普通的员工，才能为员工考虑得那么多，让员工享受更多的实惠和好处，得到了员工们的深深爱戴。我们每位管理人员难道不应该好好学习吗？ 
      二，把别人当成自己 
      把别人当成自己，就是站在别人的立场去思考问题。人有天生的自利性，往往比较看重自己，若不加以控制，自私心理就会日益膨胀。当你学会了站在别人的立场上处理事情，别人碰到的事情就是自己的事情，那么我们对待事情就会有不一样的见解，处理事情更显公平，更得人心。这在我们平时的为人处事中，是非常重要的。这样的换位思考，把别人看得和自己一样重，让别人感受到自己对他的理解和重视，那么我们自己就能得到同样的回报，从而我们在生活和工作中的沟通和合作就会更加融洽。就像我们在工作中，特别是新款上车时，有些员工学得比较慢，不会做，我们想象一下，如果自己碰到这种情况多难过，多渴望别人的支持和帮助，所以我们不但不能嫌弃，还要尽可能地去帮助他，让他不要心慌，认真学习技能，全力以赴去做好。没有心理顾虑，才能发挥出一个人最大的能力，才能促使他学得快，提升快。把别人看成自己，才会理解他人需求，懂得关爱他人。才会让自己快乐的同时，也给别人带来快乐，别人自然也会给你同等的回馈。如果我们流水线上每个人都有这样的想法和做法，能换位思考，把别人当成自己，那么团队凝聚力会更高。团队的力量也能促使自己达到更高的高度，所以这是共赢的事，只要有些时候你能把别人当自己。
      三，把别人当成别人
      把别人当成别人，是为了体现对别人的尊重。正确地认识别人，尊重别人的个性，不要总把自己的意愿强加给别人。记得我的女儿小时候，有次把心爱的玩具送给小朋友，可是小朋友不喜欢，把玩具冷落在一边。女儿很委屈，但是从中她知道了一个道理，后来她再给别人送礼物，就不会按着自己的喜好去送，而是去了解对方的喜好。还有，像我们公司，有些员工喜欢美丽家蛋糕，有些员工喜欢英伦时光蛋糕，有些员工喜欢出去旅游，还有些员工喜欢吃生日大餐，公司领导虽然不可能满足每个员工的每个需求，但也尽可能去考虑和尊重员工，美丽家和英伦时光的蛋糕券还有旅游都给员工安排，让员工自己选择，有时也会给员工在圣雷克安排生日宴会，让大家一起联欢庆生。在工作中，我们也要学会把别人当别人，别人有别人的方式方法，有些事情别人自己可以处理，不需要我们自以为是的指手划脚。我们可以提供自己的意见和建议，但也要听一下别人的见解，或许和你不一样，也并非一定没道理。在小组中，有些员工注重细节，有些员工善于行动，有些员工喜爱表现，有些员工默默奉献，作为管理人员，要理解员工并能尊重其个性，发挥其特长，才能让员工更热爱工作，热爱团队。只有理解别人，尊重别人，才能得到别人的理解和尊重。作为领导也是如此，多余的操心不必要，相信自己的员工，不要让自己劳累过度，也不要让员工因为领导参与而对事情左右不定，这对工作的效率并无好处。
      四，把自己当成自己 
      把自己当成自己，强调的是一种自信和坚持。凡事要有理性的思考，还要有坚持和毅力。坚持自己的正确之处，坚持自己的底线和原则，不要为了别人而失去自我。太过自我是狭隘，让人讨厌，没有自我则是软弱，让人可怜。把自己当成自己，不妄自菲薄，也不夜郎自大。当失败时，仔细地总结经验，自我反省，正确地认识问题，分析问题，而不是否定自己，全部抛弃。当成功时，不沾沾自喜，躺在功劳簿上睡觉。总之，既不夸大自己，也不藐视自己。必要的时候，还要努力坚持自己。我在《华城报》上看到过很多文章，都提到过，每当员工在工作中碰到问题，或者是出现批量返工，就很容易打退堂鼓，想辞职，很多员工坚持一下，也就过来了，提升了技能，也为自己培养了一个不怕困难、克服困难的好习惯。但是终究有些员工，不相信自己，最终离开了工作岗位，走得很无奈。在管理层也有这样的现象，一旦某个管理人员发现别人、别的小组优秀了，超前了，就会盲目跟风，人家怎么样我也怎么样，而不去实事求是地分析问题。这样，很容易造成新问题的出现。
      我们华城有着优秀的企业文化，员工们一直保持着浓厚的学习兴趣，文化也孕育出了良好的工作氛围，如果我们能去细细领悟“把自己当成别人，把别人当成自己，把别人当成别人，把自己当成自己 ”这句话，相信我们的为人处事能更精进，我们个人也会得到更高的提升，而我们的团队、我们的企业也会得到更好的发展。