《华城报》从月刊到半月刊是必然的

从2010 年起，公司领导决定把《华城报》从月刊改为半月刊，这标志着企业领导对企业文化的重视，意味着企业的文化跟企业的发展是密切相关、不可分割的。企业文化是企业发展的灵魂，如同鱼和水一样不能分开。
《华城报》从月刊改为半月刊，同时也说明了华城的员工更需要《华城报》的熏陶和滋润。我们经常看到《华城报》一发下来就有好多员工第一时间先大体浏览一下，然后便依依不舍地放下手中的《华城报》继续忙手里的活，等到下班后，坐在床上慢慢品尝文章的精彩内容，领悟着作者带给自己身临其境的感受。还有的甚至在下班路上边走边看，回到宿舍连洗洗刷刷都顾不上，恨不得一口气读完。员工们对《华城报》的那份热情和期盼是可想而知的。
同时企业在不断地向前发展，是靠企业模式在运作，而企业模式则是依靠企业文化不断地完善和更新，才能长盛不衰。企业在不断地向前发展，更离不开员工素质的提高，这就需要我们不断地学习、学习、再学习。而《华城报》为我们员工开辟了一片学习的天地。《华城报》的改刊，使得文章的容量大大地增加，员工投稿率也得到大大地提升，同时也为员工的文采发挥提供了更宽广的舞台。《华城报》的月刊已不能满足员工的需求，而半月刊的发行则解决了这个矛盾，这也是企业发展的需要。