华城集团党委组织党员观影《我和我的祖国》抒发爱国情怀

      为什么要爱国？看中国这块土地，社会稳定，人民幸福，改革开放谱出了新的乐章。新中国，如同世界巨龙一般，屹立在东方。当今如此的辉煌，都是党的政策好，指引了正确方向。爱国，是人世间最深层、最持久的情感，是一个人立德之源。它扎根在亿万同胞的血肉里，深藏在中华民族伟大复兴的理想里，爱国不是一句口号，而是一种情怀和担当。想想当初的峥嵘岁月，百姓生活处于极端困苦的境地；黎民百姓多难，长夜漫漫无法过。都是老一辈无产阶级革命家枪林弹雨，出生入死才换来现在新的生活，如同红太阳一般，应该珍惜，永远保护祖国的大好河山。
      中华民族是一个命运共同体，只有民族、国家全面科学发展，个人才能实现梦想。在中国改革开放的政策引领下，华城集团实现了从小作坊到大集团的华丽转身，从年产值不足百万的小企业到年产值突破十几亿的大公司，这一切是得益于党的好政策，得益于我们伟大祖国的强盛，有了这些可靠的基础，才有华城发展的可能，员工才能得到更大的利益。
      一：以感恩的心投入到自己的工作中去
      作为新时代的企业员工，我们应深刻认识到国家与企业，企业与个人，个人与国家之间的相互关系。要有一颗感恩的心去对待自己的国家，对待自己的企业，感恩不一定要大恩大德，感恩就是一种生活态度，感恩，让人拥有积极向上的思考和谦卑谨慎的态度。当一个人懂得感恩时，他会将感恩化作一种充满爱意的行动，在生活实践中，生活又会适时地给予回报，感恩本身便是一种良性循环。一家企业想要走向辉煌，一名员工想要取得成功，都需要这种高度自觉、自动自发的精神。这种高度自觉、自动自发的精神又来源于感恩。员工感谢企业，企业感谢国家，国家、企业惠顾民众、员工，这是一种相互关联的关系。也许我们的每一份工作或每一种工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、热情的工作伙伴、值得感谢的客户，等等。懂得珍惜眼前的一切，善于化不利为有利，为人处世时总是那么的乐观向上、敬业乐群，迸发出极大的工作热情，积极主动地去做公司需要的事，并最终成为公司的中流砥柱。感恩的精神是可以传递的：员工对企业心怀感恩，所以自动自发地做好本职工作，尽心尽力地服务客户。领导对员工心怀感恩，会主动关心员工的工作环境和待遇问题。
      二：以凝聚员工实现企业可持续发展
      综观华城发展史，不就是一部伟大、和谐的篇章吗？“爱护员工就是爱护企业，关心企业就是关心自己”一个企业的成功，在于领导和员工的共同努力，要有克服困难的勇气，要有拼搏的精神和创新的思维，企业才能蒸蒸日上。一个企业的成功，靠的是大家齐心协力，团结友爱，要有奉献精神和拼搏精神，只有大家都有一分责任心，对工作尽职尽责，生活才会有意义，人生才会有希望，目标才会离我们越来越近，梦想才会实现。这是华城员工在《华城报》上发表了自己对华城的认识，对工作的见解。凝聚力是一个国家、民族生存发展的主要基础，一个企业和国家的发展是一样的，内添活力、外争市场是关键问题。近年来，华城坚持以人为本，通过实施“员工凝聚力”工程，调动了员工的积极性、主动性和创造性，通过创建华城特色的企业文化，壮大了企业实力，加快了企业发展,塑造了华城人的良好形象，提升了企业核心竞争力。“人心齐、则士气足，士气足，则百事兴”。以人为本，以诚为根，以员工个人理想与企业发展相依存，实现员工与企业共赢。是推进核心竞争力的切入点。其落脚点是企业人才优势的体现、企业员工合力的体现、企业员工凝聚力的爆发。
      企业精神对企业的广大员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力。企业精神对人的良好的意识和行为的形成，对企业的经营成功具有不容忽视的内聚功能。华城的企业精神就好似一种粘合剂，使企业员工之间形成了一个和谐融洽的环境，使企业员工一体化，增强了企业的内聚力。华城大力倡导“团队精神”鼓励员工为了一个共同目标、团结协作，使团队精神成为企业的精神支柱。近几年来，结合自身特点，华城以“团结、勤奋、奉献”的企业精神，在激烈的市场竞争和改革进程中展现出坚韧的生命力和顽强的战斗力。要增强凝聚力，留住、吸引人才，企业就必须直面员工密切关注的问题。
      三：以为员工圆梦分享企业发展所带来的成果
      通过公司良好的福利政策，形式多样的文娱活动，以及各种对员工的献温暖活动，让员工确确实实在企业中享受到了华城发展所带来的实惠。领导和员工已经产生了深厚的感情。密切的党群之间、干群之间、员工之间的关系，使员工感到企业大家庭的温暖。正确处理和科学运用情、理、利的辩证关系，做到动之以情，喻之以理，得之以利。动之以情，通过对员工的关心、爱护而使工作富于人情味，以凝聚员工的心。各部门领导通过深入浅出的言理说教，把员工的思想、行动统一到企业的既定目标上来。通过《华城报》、“华城之声”、“员工谈心”等形式向员工道明原委、晓以利害，让员工切实了解企业发展的要求、规划和政策，从而把广大员工的思想、精神和力量凝聚起来，焕发出更大的积极性、主动性和创造性，推进了企业健康有序地进行。公司在加强思想教育和同时，以“员工满意是我们的追求”为宗旨切切实实地做到了员工为第一要素，员工享受到了企业发展所带来的成果，也就是说员工在逐步实现自己的“个人梦想”。紧紧围绕发展这一主题，以不断发展、不断创新、蓬勃向上的企业美好前景来吸引广大员工，构造员工与企业的命运共同体，使员工们实实在在地感受到了企业和个人的光明前途；积极培养员工对企业的认同感、归属感和责任感，使员工把自己视为企业中的一员，把自己的利益融合归属于企业利益中，勇于肩负起企业改革发展的重任。同时在把每个员工利益与企业的兴衰紧密联系在一起的过程中，形成和增强了员工对企业的向心力，使每一位员工看到了企业发展的光明前景。近几年的发展实践证明，以人为本，构筑企业凝聚力工程，是增强企业核心竞争力的重要举措，也是推进员工圆梦工程的伟大建设。
      结束语：
      当代中国所处的发展阶段，决定了全面建成小康社会是“中国梦”的根本要求。对企业来说，同样需要持续地发展，只有可持续发展企业才会在激烈的竞争环境中生存，对于一个企业的员工而言，要实现自己的理想与梦想，要有满腔的爱国主义和不断学习的热情，只有每个人都充满激情和梦想，“中国梦”“华城梦”“我的梦”才够美丽，才够坚实。华城集团不断致力于民族工业的发展，以服装产业为龙头，以提高产品质量和提高经济效益为目标，以国家强盛为基础，以企业富强为条件，让员工更多地享受到中国改革开放所带来的成果，更多地享受到企业发展所带来的精神效益和经济效益，更快、更好、更多地实现自己的梦想。