2019年华城报第21期

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在比较中进步

发布时间:2020-02-11 被阅读:1268
      为了提高工作效率,提升员工的工作激情,前些时候厂里想出了一个相互比较的方法。这方法一实施,员工反响强烈,工作热情一下子高涨起来,效率自然提高了。
      有人说,胡师傅这样一报产值分值,我做得慢了,真丢人,我真的要快点做了。确实这几天车间里明显不一样了,机器声音大了,说话声音轻了,干活像打仗一样,茶水间你看不到呆很久的人了。真是不报不知道,一报吓一跳,快的和慢的相差几乎有一倍。差别在哪里?有三个原因,一个是手脚快慢,一个是技能高低,还有也是最重要的原因,就是没有有效利用时间。也就是说在报前与报后,同一个人报之后做的,明显快出来了,说明这不是前两个原因。他们只是把时间抓紧了,上班不再拖拖拉拉,手机也不玩了,就快起来了。还有的员工报前报后一个样,每天早上班、晚下班,工作中也争分夺秒做,还是比不过人家。组长带他们去学一学,是方法手势的问题,后来也快起来了。有的人返工很多,去看看别人之后返工少了很多。员工都说,胡师傅这样报一报分值真好,让我们看到了自己的不足,以前一直自我感觉良好。也有人说,胡师傅最好在下午12点半开始报,因为12点半到14点,这段时间最困,每天在这个时间段报效果最好。
      绝大多数员工都是很有上进心的,很感谢领导,为了提高员工的工作技能、工作效率,真是千方百计、绞尽脑汁,所以都积极配合。也有少部分员工还执迷不悟,说什么慢就慢吧,有什么丢人的。这样的员工是没上进心的,他们多做一点,怕吃亏,做了很多年,越做越不如。只知道自己工资不高,不想想自己的技能怎样,这样的人迟早会被淘汰。找份好工作不易,找个好企业更难,所以我们要珍惜华城,真正把自己融入进华城。
  

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