在比较中进步

      为了提高工作效率，提升员工的工作激情，前些时候厂里想出了一个相互比较的方法。这方法一实施，员工反响强烈，工作热情一下子高涨起来，效率自然提高了。
      有人说，胡师傅这样一报产值分值，我做得慢了，真丢人，我真的要快点做了。确实这几天车间里明显不一样了，机器声音大了，说话声音轻了，干活像打仗一样，茶水间你看不到呆很久的人了。真是不报不知道，一报吓一跳，快的和慢的相差几乎有一倍。差别在哪里？有三个原因，一个是手脚快慢，一个是技能高低，还有也是最重要的原因，就是没有有效利用时间。也就是说在报前与报后，同一个人报之后做的，明显快出来了，说明这不是前两个原因。他们只是把时间抓紧了，上班不再拖拖拉拉，手机也不玩了，就快起来了。还有的员工报前报后一个样，每天早上班、晚下班，工作中也争分夺秒做，还是比不过人家。组长带他们去学一学，是方法手势的问题，后来也快起来了。有的人返工很多，去看看别人之后返工少了很多。员工都说，胡师傅这样报一报分值真好，让我们看到了自己的不足，以前一直自我感觉良好。也有人说，胡师傅最好在下午12点半开始报，因为12点半到14点，这段时间最困，每天在这个时间段报效果最好。
      绝大多数员工都是很有上进心的，很感谢领导，为了提高员工的工作技能、工作效率，真是千方百计、绞尽脑汁，所以都积极配合。也有少部分员工还执迷不悟，说什么慢就慢吧，有什么丢人的。这样的员工是没上进心的，他们多做一点，怕吃亏，做了很多年，越做越不如。只知道自己工资不高，不想想自己的技能怎样，这样的人迟早会被淘汰。找份好工作不易，找个好企业更难，所以我们要珍惜华城，真正把自己融入进华城。