说说换位思考

      现实生活中，每个人所处的环境不同，所接受的生活习惯不同，养成的认识也不同。如果每个人在处事对人时，都会去换位思考一下，得到的效果也会大不相同。
      以我们70后来说吧，处于我们这个年龄，就是上有老人、下有小孩，中间还有自己所接触的同龄人。对老人，我们要多用宽心话去安慰，生活中穿衣吃饭我们要多关心。老人到了一定的年龄段，性情会有所改变，好多事情上反应比较敏感，相应嘴也会啰嗦一些。每逢这个时候，我们做晚辈的要平心静气，耐心跟老人们解释，毕竟新鲜的事物，老人们接受没那么快。现在是信息时代，比如老人用智能手机打电话、聊微信，因认字不多，年龄大了，眼神不好，手又没那么灵巧，往往一下没掌握好，手机流量用掉几十元，甚至上百元钱。钱花了，想要的结果又没有得到。这时我们就不能光抱怨指责了，要耐心地给老人们纠正手势，指出该点哪不该点哪，多换位思考下老人的自责心理，要做到一遍两遍重复教，直到老人记住、能应用、开心为止。并且在日常生活中，隔三差五提醒老人做各种事情的技巧，毕竟人岁数大了，容易丢这忘那，反应没年轻时灵巧了。常说的老像小，老人们的各方面机能都在退后，让老人们保持开朗的心情，是我们做晚辈应尽的义务，家中老人是我们年轻人幸福的依靠。俗话讲：家有二老，如同怀揣二宝。
      对下一代，我们也要用心教导，毕竟我们也是从小到大一步一步过来的。知道孩子往往对大人的过度指责会有抵触情绪，引导、纠正孩子做事多替别人着想，这样对孩子、对别人都有益无害。在工作以及与同事的相处中，我们更应该多换位思考。当一件事情发生了，首先想想，如果那样对于我自己能不能接受？然后再来妥善处理发生的事情，做到对己对人都无伤害才是可行的。就像我们在华城工作，公司的领导们处处为我们着想，公司企业文化的创建为员工提供了丰富的精神食粮。员工生日礼品的发放、车间环境的改善、提前点菜制度的实施，要考虑到公司员工南北口味的差异、菜清淡和香辣的组合、馒头的供应让员工真正找到了家的感觉。我们作为员工，就应努力做好自己的本职工作，为公司的进一步发展添砖加瓦。
      说起换位思考，我们可越聊越多。总而言之，不论你在何时何地做任何事情，多多换位思考，相信你脚下的路会越走越宽广，心情会越来越舒畅。亲爱的同事们，你说呢？