诚信是华城取胜的根本

      2019年最后一期《华城报》发下来，论坛文章《不忘初心，坚守主业，诚信立足，人和立业》看了之后，有员工说，我们只知道佩服张董做一样成功一样，却不了解企业初创是如此的艰辛，张董大半辈子的创业史，不正是一部长征史吗？从中历经的千辛万苦，也只有张董自己才能体会到，我们常人是无法想象的，也是无法做到的。从小裁缝到集团老总，靠的是诚信做人、做事，华城集团能取得如此辉煌的成就，不就是印证了一句话：老板的做事风格直接决定着企业的命运。
      张董对管理者一再强调，一定要把员工当成自己的兄弟姐妹，把员工的需求当成企业的追求，所以我们的管理者，特别是那些基层管理人员，处处关心员工，及时发现员工动态。还记得去年11月份的一件事，当时由于货期紧张，厂里把休息日调整了一下。那天上午，听到有员工说，不是早就在朋友圈发的明天休息，怎么突然改了呢？我还答应了孩子，明天星期六，要去看外公外婆的，这样孩子肯定说我讲话不算数。我爸肯定张罗了好几个菜，我妈肯定望眼欲穿地盼我回去。又有一个说，我还打算带我爸去看看老中医，这样计划落空了，一副垂头丧气的样子。有人说鸡毛蒜皮的小事，跟厂里的交货期比比，哪个轻哪个重？还是快点干吧。这些抱怨被我们的基层管理者听见了，他们很快反应给上级领导。接着广播里传出了熟悉的响亮的声音：员工们，对不起，由于交货紧张，本来是打算把明天休息改为后天休息，刚才组长们反应大家已经把明天计划好了，所以还是按原计划明天休息。交货的事情，我们再妥善安排。
      听了胡师傅的话，车间里一下子沸腾起来，只听到有人说，快点加油干多干点，明天玩得开心点，车间里很快又恢复了以往热火朝天的工作场景。正是因为我们的管理者自始至终牢记员工是企业的根本，发现问题，及时沟通，及时解决，不管员工们的建议合不合理，甚至是抱怨牢骚，他们都会加以分析，考虑给员工创造一种良好的工作氛围。因此，员工感到自己被认可，所以有集体认同感。有时碰到员工有小毛病，我们的组长师傅总是叫员工身体要紧，放一放手中的活，赶快去看，而他们马上顶上去做，所以我们的员工从内心把企业当成自己的家。
      因为我们的管理者给员工创造了一种自由、真诚和平等的工作氛围，良好的工作环境，不断满足员工的各种需求，也满足了员工的精神需求，所以华城得到了员工们的爱戴，企业发展蒸蒸日上。