不一样的年假

      今年过年在家，由于受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，一天也没有出过大门。得知年假要延长一个星期，我在想，天天这样吃了睡，睡了吃，是不是该做些什么呢？于是我翻开《华城报》，一期期看起来。有的文章真的很感人，学了之后让我这个漫长的年假不再感到无聊。
      我看的都是去年的《华城报》，第二期上《我是一名老员工》中作者写道：在华城工作整一年，今年算是老员工了，感觉自己的奖金跟老员工一样了，但自己的技术水平还没达到老员工那样精湛，所以要更加努力。这员工这样写的，也是这样做的，因为他就是我们隔壁组的，工龄不长，进步很快，常听他们师傅表扬他。看完让我很受启发，人家干一年进步很快，而自己呢？干了十年，好像有点麻木了。《多问自己为什么》也是一篇好文章，很真实，确实有这样的员工，工资低了，不想自己工作得怎么样，只觉得组长少给他钱了。一个不懂反思的人，我想永远也不会进步。
      《辞职意味着什么》也很有代表性，我认识这样一个员工，他的工序组长安排是装边袋、订边袋，可他只愿意装不肯订。组长说：人家好几个组都是这样安排的，你为什么不订边袋呢？他说订边袋太难了，一会儿袋口紧了，一会又松了，太麻烦，返工又多。还说如果明年还安排他订边袋，他就辞职。这种员工不思进取，只想着便宜，不管走到哪里，包括他以后的生活、工作，我想肯定好不到哪里去。《置身幸福中》这篇文章，鲜明地写出了有的员工工作在华城如此稳定、如此受益，可就是身在福中不知福，得过且过，马马虎虎，不求上进，这种人总有一天被淘汰出局。
      还有一篇《留人要留心，沟通是学问》，这篇论坛文章不知道我们的管理者，特别是组长、跟单看了没有，文章写的就是工作中相处不融洽的真实事情。以前有这样一个员工，他工作多年，技术也不错，就是他穿着不讲究，看见领导也不主动打招呼。不知是不是这两个原因，管理者常毫无理由对他不满意。有时他犯的小毛病，总是语气生硬地批评他。组里有做的比他差很多的，好像倒只是轻描淡写地说几句。后来那员工辞职了，组里的同事们都说可惜，毕竟是老员工了，技术也不错。我觉得有些不伤大雅的小毛病，用不着时时缠着不放。从一点不懂培养成为一名老员工，组长、师傅是多么的辛苦啊，所以我们的管理者一定要学会沟通，说话要注意语气。也不是说要你们一天到晚讨好员工，我觉得只要对就是对，错就是错，不要偏心谁，一视同仁对待，我们的员工都是成年人了，也都看得来。想想开年时人家组里人很多，自己组里怎么总是人数少？常听到有人说很忙，哪有时间看报纸，稍微抽点时间少玩一会儿手机，学习《华城报》的文章，对每一个人都有好处。
      感谢《华城报》的陪伴，使我的春节过得很有意义。不知同事们在这漫长的年假里做了些什么事，真的像有人说的像只猪一样，吃了睡，睡了吃吗？建议大家多看看《华城报》，至少你会学到很多做人做事的道理。