读《留人要留心，沟通是学问》有感

      星期天不上班，吃过早饭，我闲来无事，又顺手拿出床边的《华城报》来看。因为疫情的影响，小陆老师要我们遵循厂里的建议，放假也尽量呆在家里，减少外出次数，避免交叉感染。毕竟不怕一万，就怕万一。所以为了安全起见，本着对自己负责、对家人负责、对公司负责的态度，我言听计从，老老实实呆在家里。
      拿起报纸，一篇文章吸引了我，《留人要留心，沟通是学问》。我慢慢读了起来，一边看一边想，感觉文章写得好贴切、好真实，很有代入感。整篇文章都是在讲管理人员与员工之间应该怎样去交流沟通，看得我心里暖暖的。我们都是普通员工，长期奋战在一线，或许我们的视野境界方方面面都不及我们的领导，但也不排除我们在生产技能上某些方面的强项，所以也是管理人员与员工站立的位置不同，出发点不同，如果相互之间不能很好地沟通交流，做到以心换心，以真情换真情，事情往往会很糟糕。但如果双方都能体谅对方，而不是恶意去攻击对方，事情往往会大事化小，小事化了，最后一切都会风平浪静。
      我是地地道道的平湖人，来华城也有三年时间了。在这三年的工作中，我觉得我的领导陆师傅就很不错。俗话讲：路遥知马力，日久见人心。三年时间里，我见证了华城一天天的变化，我也跟着华城的脚步在慢慢成长。我的领导陆师傅很勤快，无论做什么，他总是以身作则，冲锋在前。每每遇到新款式上来，他首先要自己拿着样卡看，仔细研究，仔细琢磨怎样码布又好又快，怎样开电刀，怎样编号，位置在哪里？他都一一规划好。陆师傅很平易近人，没有半点领导的架子，如果你到我们车间，你甚至会认为他是一名普通员工，因为他基本上很少坐在他的办公桌前，一直都是在我们员工中间，和我们一起码布、编号。他也愿意倾听我们员工的意见，只要认为是合理的，他也会一一采纳。对待员工，他从来不大吼大叫，一般都是心平气和，和我们摆事实，讲道理。车间地面脏了，他拿起扫把就打扫，拿着拖把就拖地，从他身上你看不出像个领导，倒像个实实在在的员工。他是领导，也是一名共产党员，我觉得他的所作所为完全符合新时代共产党员的标准。因为陆师傅的谦逊勤劳，平易近人，所以我们裁剪车间流动率非常小。去年填报离厂员工时，就一个河南的师傅因为别的原因填了离厂，其他的全部都是留厂。
      一个好的公司，必然会培养出一批优秀的领导，而一个优秀的领导肯定会带出一批优秀的员工，因为有了优秀的员工，我们就会制造出优秀的好产品，从而留住好客户，也让我们的华城从弱小走到了强大，从而走到了今天。2020年已经起航，三月你好，我们会在领导的带领与指导下，坚守岗位，爱岗敬业，守护自己，守护我们华城美好的明天。