团 结 勤 奋 奉 献

      对于我们员工来说，最难熬的时光莫过于无班可上。而现在，我们已经很幸运地站在各自的岗位上，心里又有什么感想？ 那一定是想让这份工作久久长长，以此来维持和提升我们的生活质量。所以，为了让岗位稳固，我们必须做得比以前更好。因为我们的企业正在遭受外力的冲击，我们只有练好内功，才有对抗冲击的强大力量。不管老员工、新员工，在这样的特殊时期，更应该坚定信念，坚持企业文化建设，弘扬团结、勤奋、奉献*的企业精神，众志成城，砥砺前进。
      一、力量来源于团结。
      面对疫情，有些企业选择断尾自救，比如裁员等；有些企业选择蛰伏，比如停产等，这样做都是为了减轻成本，让企业得到自保。也有些企业直面危机，步履坚定，坚强突围，就像我们华城。我们在疫情下安全复工，为员工带来了工作，带来了收入，带来了心安。习近平总书记指出，人心向背、力量对比是决定党和人民事业成败的关键。对于企业也是如此，只有人心同向，才能凝聚起生生不息的力量，推动企业的发展。事成于和睦，力生于团结。在激烈的市场竞争中，能不能发挥出团队精神，是企业立足和发展的关键所在。
      眼下，由于疫情影响，面辅料供应脱节、外贸出口受限、订单减少、收益降低等等，种种不利因素笼罩在企业发展的道路上。即使在这样不利的大环境下，我们企业没有忘记一路走来的员工，时刻想着员工所需所求，一如既往地为员工提供工作和生活的优越环境。企业负重而行，作为员工，又怎能在团队中离心分神？处于团队中，如果连最基本的团队精神都没有，那肯定不是一个好员工。个人英雄主义在我们的团队中、在我们企业的生产流水线上是行不通的。因为我们的生产流水不是个人短跑的赛场，而是接力赛跑的竞技。要前瞻后顾，一棒接一棒，每一棒都不脱手，才能得到最好的成绩。我们的老员工都明白这样的道理，就如有员工在今年第四期《华城报》上发表的文章《相聚八组》中所写：让船平衡、快速向前行驶，安全到达彼岸，这不仅是个人问题，还要靠我们每个组每个人坚持不懈的努力团结，才能发挥力量。还有员工在第一期《华城报》上《团结一心，与时俱进》中也是写道：只要团结一心，没有战胜不了的困难。
      一个团队需要团队精神，有良好的团队精神，才更利于团队成员团结一心。而团队精神的培养，离不开企业文化的建设。只有用企业文化引导我们企业上上下下所有的员工统一目标和价值观，才能把团结协作做到极致，让团队迸发出强大的生产力。张董曾经说过：“我们改变不了这个不利的大环境，但是我们可以改变自己，越是困难，越是能体现出我们华城的坚强，彰显出文化凝聚的力量，我们要凭借企业文化理念来统一思想，将大家的力量真正凝聚起来。”员工力量是企业发展的保障，我们坚信，有了团结，华城就有了可持续发展的保障。*
      二、智慧来源于勤奋。
      疫情让人们消沉，长假让员工懈怠。来到岗位的你我可曾进入工作的状态？如果你还没有恢复，那么要尽早醒悟。如果你是新员工，那么也要及早投入。因为没有勤奋，不会有丰厚的收获。没有勤奋，也不会有轻松的工作。人的本性中都有惰性基因的存在，有些人克制能力强，能为了目标而勤奋，勤奋最终总会有收获。有些人惰性基因强大，整天五体不勤，懒懒散散，越做越累，越懒越穷。谁都知道，幸福是奋斗出来的。梦想不是春天，到季节就来了，而是春天的花，只有用勤奋去浇灌，才会绽放。
      勤奋，就是坚持不懈地高频率地做自己认为有意义的事。工作就是如此，对我们来说，工作的意义非同凡响，通过工作我们可以得到生活的保障，可以实现个人的价值。所以我们不要敷衍工作，不要抱怨自己周而复始地重复同一样工作，要知道很多人还在寻找工作。特别是今年，受疫情影响，不但小微企业趴下甚多，就连大型企业都在裁员减薪，所以出勤不出力只会浪费自己的宝贵时间，并且在慢慢磨损自己的工作机会。关注《华城报》的员工都知道，很多同事都在报纸上写过，在生活中普遍存在的一个现象：有些员工勤奋工作，买起了房子、车子，而有些员工，依然是两袖清风。在华城，我们的机会是同等的，平台是一样的，环境是共同的，为什么结果不一样，因为有的人付出了勤奋，而有的人没有。
      我国著名数学家华罗庚说过：聪明出于勤奋，天才在于积累。一切智慧来自于勤奋不懈的学习和研究。最宝贵的勤奋，不只是身体力行的勤奋，还有精神上的勤奋，那就是不断地学习，激发自己持久向上的毅力。就像我们的工作，不管是哪个岗位，都有创新的可能。有些员工能够依靠自己的勤奋不断总结经验，最后寻找到快速高效的新方法，这都是勤奋附赠的智慧。所以说，只要思想和行动都能与勤奋为伴，梦想一定能实现。我们小组每个成员都勤奋不懈，每天的任务就会完成，企业的目标也会达到。有了勤奋，华城就有了兴旺发达的保证。*
      三、成就来源于奉献。
      以一颗平常心、敬业心，始终坚守在自己的岗位，把工作做得尽可能完美，那便是我们的奉献。一听说奉献，有些人总觉得要让自己失去什么，其实奉献也是收获。要领悟奉献的本质，以及它所带来的回报。
      奉献，无所不在，无处不有。它不是强制性的，但它能给人带来无限的成就感。如果我们员工被动地做工作，认为工作就如以物易物，为了换取工资，那么可以想象，这个过程就会粗制滥造，结果就不甚满意，因为缺乏奉献精神。有奉献精神的员工，通常是能把企业真正当成自己的家，把工作当成自己的事业，做工作想着做得更快、更好，而不是斤斤计较。在做好本职工作的基础上力所能及地再作付出，比如很多好员工，都是在做好自己工序的基础上，帮助落后的员工做掉一些工作，帮助组长分担一些责任。
      我们大力提倡奉献精神，这个奉献不仅仅指无私奉献，当然愿意无私奉献最好，很多时候，奉献都是有回报的。就像帮助员工多做工序，你得到了组长的表扬，同事的感谢，还有多做的收入。无私奉献是崇高的、伟大的，但是有偿奉献更贴近我们的工作和生活。我们不能一说奉献就不谈个人利益，一谈个人利益就觉得这个人低俗，没有奉献精神。我们提倡奉献精神，以保障员工的利益为基础，把个人利益融于集体利益之中，努力为集体多创造利益，那么个人也会得到更好的利益回报。乐于奉献的员工，不仅能得到物质上的丰厚回报，更能得到精神上的成就。同事的赞美，领导的肯定，企业的兴旺，都会让自己更觉得奉献其实是快乐，是收获。每个员工都有这样的奉献精神，我们的产品会精益求精，我们的效率会不断提升，我们的企业更有发展前途。所以说，有了奉献，华城就有了做大做强的支撑。*
      力量来源于团结；智慧来源于勤奋；成就来源于奉献。*每一个华城人都应该牢记团结、勤奋、奉献的企业精神，以企业文化指引方向，以企业精神武装头脑，同心同向，砥砺前行，凝聚起我们的智慧和力量，让华城在任何冲击面前都固若金汤，让华城在任何压力面前都能逆势飞扬。