过年后的华城

      临近过年没几天时，突然从电视新闻里传来了历史性的坏消息，在湖北武汉出现了一个严重的人传人的疫情病毒，武汉封城。
      尽管疫情突如其来，我们中国在几天内建了火神山和雷神山医院，可见我们中国的力量有多么的强大。首先，我们中国人秉持着团结友爱、齐心协力、一方有难八方支援的理念，为武汉加油，为中国加油。还有我们的钟南山院士为我们14亿中国人排忧解难，找出了病毒的根源。在大家的共同努力下，疫情得到了很好的控制。
      节后的天气似乎比节前要暖和一些，灿烂的阳光绽放出初春的暖意，让人感觉到很舒服。年年岁岁花相似，岁岁年年各不同。今年跟往年确实不同，因为年后的华城，由于这个新冠疫情影响，有些地区的员工不能准时回到华城的怀抱。我们华城是经开第一批审批通过的复工企业， 2月15号正式开工。刚开始我们把八个组流水线并作为四条，每个小组开始流水，不管你是跟单还是组长，或者是检验员，在主任的合理安排下都做得有条有序，每天照样能够完成任务。
      现在很多工厂都缺少工人，在今年这样的疫情情况下，首先你要必备每位员工每天要戴的口罩，还有消毒液等。如果没有这个实力的话，你根本无法进行生产。说实话，我们平湖有好多企业倒闭了，像我们华城这么大的企业还拥有这么好的待遇、这么好的工作氛围，我们作为华城的一员，感到内心无比的自豪。首先欢迎新老员工再次回到华城的怀抱，不管怎么说，来到这里我们都是一家人，让我们在华城为美好生活而努力吧。华城在节后能够有条有序地生产，员工流失很少，有些企业招不到员工、招不到人才。其实员工对企业的选择，很大程度上取决于对企业本身的管理机制的满意度，以及员工对工作的满意度，而华城的三个满意“客户满意是我们的宗旨，员工满意是我们的追求，社会满意是我们的荣誉”，这三个满意不但激励着我们工作，而且深入人心，带给我们愉快的心情。
      当别的工厂还在因为找不到合适的工人而发愁时，我们华城已经扬帆起航了，带着我们走向幸福的航程。员工荒已经不再是新闻，这是司空见惯了，可能是企业达不到员工的满意度吧，但通过民营企业的抽样调查，一般影响员工满意度的主要因素有工作环境、工作待遇、工作时间、劳动强度和适应性等，这些问题在我们华城有着满意的答案。我们公司从各方面入手，尽量让我们员工满意。在华城我们感到很充实，我们在3Q7S的管理下工作有序又快乐，提高了员工的满意度。所以我们都会继续选择在华城工作，华城让我们好好工作，让我们衣食无忧，让我们展现自我，我们应该和华城共同进步，创造美好的明天。华城为员工着想，我们也相信华城，它是我们心中之所靠！
      华城给了我们满意和自我发展的希望，华城一直在尽量减少员工的工作压力，提高员工的待遇，降低员工的工作时间，努力提高工作效率和员工满意度。华城，华城，信誉至诚！华城，员工心中的幸运之城，我们员工在这里得以放飞梦想，每个人都得到展现自我的机会。华城，我们员工心中的家，让我们一起为华城、为我们的家创造美好的明天而努力吧！员工对华城信任，华城也把员工放在首位。华城不但给我们快乐工作的地方，还让我们享受到了家的温暖，这就是我们过年后的华城！战鼓声声，号角阵阵，兄弟姐妹们，让我们一起努力，斗志昂扬地投入到感恩华城的实际行动中去吧。有了你我这一滴滴充满青春、充满激情血液的注入，华城的明天怎么会不灿烂辉煌、怎么会不大放光芒呢？
      那就让我们怀揣感恩的心，一起努力工作，共同迎接华城美好的明天吧。