“诚信人和”铸华城

　　当我们还在学校读书时，家长和老师跟我们讲的最多一句话就是“学会做人”，当时的我还未能完全理解这句话的深刻含义，只是把它记在了心里。后来经过几年工作的磨练，慢慢地理解到，其实在人生的每个阶段，无论是幼儿园、小学、中学还是大学，甚至是每时每刻，“学会做人”才是一个人最重要的学习任务。因为每个人作为一个个体存活在这个社会中，无时无刻要与其他的个体组织以及整个社会交织在一起，发生各种各样的关系，而如何去面对和处理这些关系则是“学会做人”的重要内容和涵义所在，是为人之本。
　　张董事长在2010年迎春茶话会上讲到：“一个企业的可持续发展，主要的核心理念是用企业文化来武装每一个员工。”同时又提到：我们的一切目标是“客户满意是我们的宗旨，员工满意是我们的追求，社会满意是我们的荣誉”，使自己对公司文化的认识又有了进一步的理解。
　　一个企业与一个人一样，也需要在发展中不断地学习，面对个人、组织和社会之间的关系，也会形成一种核心的思维或者说价值观，去主导自己处理这些关系，这种核心的思维和价值观就是我们通常所说的企业理念。对于华城集团而言，主导整个公司不断向前发展的立足之本就是“信誉至诚”的企业理念。
　　华城就如其名一样，正视自己与员工、客户和社会之间的关系。在对待与员工的关系方面，公司倡导与员工保持一种“心怀开放、坦诚相待、双向选择”的合作关系，强调劳资双方本着“诚信人和”的合作理念，达到双赢的合作效果。在这种用人理念下，华城人通过20年的发展，已经并继续在凝聚一批人，“这批人”成为了公司发展的核心力量，正在也将继续支撑公司向前发展。
　　在处理与客户的关系方面，公司始终本着“诚实守信，互相尊敬”的对外合作准则，尊重每一个客户，重视客户的每一次合作，保证每一个项目的质量。正是在这样的一种思维的指导下，公司在发展之初就注重创新和项目质量，始终做到以质取胜，也赢得了客户的尊重，在对公司与社会的关系定位上，明确了公司是社会的一份子，肩负起企业应有的社会责任、合法经营、回报社会，努力促进企业与社会的和谐发展。华城集团在发展中学习和形成了“以人为本”的管理理念，成功地走过了20年的发展，在未来的发展中继续学习做企业之道，焕发出更强的生命力。