华城的企业文化离不开正确的理念

　　企业文化是企业战略决策和战术实施的指导思想，是企业可持续发展的重要保障。一个企业能够良好的正常运作和可持续的发展，不仅需要强大的经济力量，更需要强大的文化力量。“落后就挨打”，这句箴言，不仅仅是指经济的落后，而经济的落后更多的是被落后的观念，落后的文化，愚昧的意识所左右。一个企业的进步关键要看其观念的进步、企业文化的进步。企业文化是一个企业的精神和灵魂，是一个企业真正有力量的决策性因素，它可以深刻影响一个企业的发展进程，改变一个企业的命运。没有先进企业文化的发展，没有全员文明素质的提高，就不可能使企业健康发展和壮大。
　　企业文化作为一种先进的管理理论和手段，其核心是把企业经营目标，发展战略战术和决策实施意图，升华为企业价值观和企业经营理念。企业经营理念是企业的核心价值观，它是在企业行为产生之前就必须形成的，否则企业行为就是盲动，就像一个人没有“主心骨”那样在那里盲目行走，使行为没有目标，也没有结果。
企业的经营理念应该有正确和错误之分。正确的经营理念是企业发展的源头，而错误的经营理念则会带领企业走向倒闭。社会不停地改变进化，企业的发展，必须适应社会的变化，而且更要有远见从而推进企业的进步。可见正确的经营理念对一个企业的重要性，它包含着许许多多的变化和适应，我想正确的经营理念其实质就是一个企业最高领导人或者最高领导人认可的经营理念。华城的企业文化离不开正确的理念，我们企业所创建起来的企业文化大多是吸收传统做人的道德理念结合现代科学管理的哲学理念，所以它会被越来越多的人接受并受益，只要我们用心去研究和领悟它的内涵，不折不扣地用它的理念来做人、做事，我相信肯定会有成绩和收获。
我们华城服装在我市服装行业中不是最早创建，而发展到现在已成为我市服装行业中的重点龙头企业和国家行业中的百强企业，这是离不开企业文化对公司的指导，也离不开公司对企业文化的建设。我们创办《华城报》，为我们的全体员工提供文化交流平台；我们开办广播栏目，为员工生日送祝福，为员工学习企业文化增加更多更新平台；我们设立员工生日宴席，为员工生日在五星级酒店庆祝，举行员工生日旅游，带员工游杭州宋城、看上海世博会，等等，所有的这些企业文化建设工作我们都是想员工安心上班、开心生活、用心工作，都是一个目标为了让大家工作的更轻松，生活的更愉快。当然值得我们骄傲的是：我们的管理已经运用企业文化来推进和建设，形成了有效的企业文化管理机制；我们的员工已经懂得了学习企业文化精神理念，进一步形成了共同的企业价值创造力。什么是企业价值创造力，那是人们在企业正确经营理念的领导下共同追求幸福、创造价值所进行的一种活动（工作），从而形成一股力量，这种力量是企业文化带给我们的。
　　所以今后我们更加要重视和加快推进我们的企业文化，树立起一个正确的价值观念，站在一个正确的立场角度，并采取正确的行为模式去想事情、看事情、做事情，建设一个共有的精神家园，用我们的文化来调动全员的积极性，用文化来提高生产效益，用效益来提高员工的利益，为早日实现“三个满意”一起努力！