把红船精神融入企业文化

    “一船红天下，万众跟党走。”小小红船，开启了中国共产党的跨世纪航程，成为中国革命源头的象征。2005年，时任浙江省委书记的习近平同志提出了“红船精神”：开天辟地、敢为人先的首创精神；坚定理想、百折不挠的奋斗精神；立党为公、执政为民的奉献精神。“红船精神”是党和人民宝贵的精神财富。在新时代，我们要做好“红船精神”的守护者、传承者与践行者，要把“红船精神”融入到我们的企业文化，引领员工素质提升，推动企业持续发展。
      一、坚持首创精神，提升企业创新发展能力
      开天辟地、敢为人先的首创精神是“红船精神”的核心。我们华城始终坚持以创新为核心的新发展理念，企业文化的建立建设就是一个很突出的例子。上世纪九十年代，企业文化对大多数企业来说完全是一个陌生名词，而在入职门槛较低的服装制造企业内建立和推广企业文化，就像疫情前对我们说春节要封村封路一样的不可能。但是形势在变，只有勇立潮头，才能看清方向，才能奋勇搏击，夺得先机。我们张董有着非凡的远见和睿智，从创办企业之初，就开始着手企业文化的建立建设。创业是多么艰难，资金的缺乏、市场的开发、管理的薄弱等等错综复杂的事情不计其数，而企业文化的建立建设不但要花时间，还要花人力、花财力，所以当张董在企业内坚持企业文化建设时，不但同行业企业认为这样做是徒劳无功，就连企业内的管理人员也都认为这是劳民伤财。大海航行靠舵手，商海搏击也是如此，在我们坚强有力的总舵手张董的坚持下，企业文化慢慢地在我们华城沉淀下来，最终生根，发芽，长出了坚实的臂膀，以生生不息的力量推动着企业的稳步发展。当别的企业逐渐感到没有文化难以发展企业时，我们华城优秀的企业文化已经获得了诸多的肯定和荣誉，“嘉兴市十佳企业职工文化建设示范单位”“浙江省企业文化建设示范单位”等等，华城接待过的前来参观学习企业文化的企业和单位不计其数。
      不仅仅是企业文化，在华城，首创精神还充分展现在各个方面。上世纪九十年代末，服装形势一片大好，在订单多得做也做不完的时候，各服装企业都是加班加点甚至通宵赶货，我们华城又是独树一帜，推出固定作息时间，星期一、三、五可以加最多三小时的晚班，星期二、四、六必须准时下班，紧接着又推出星期日休息制。在人家看上来为企业创造财富的时间和机会，我们华城都给员工休息了，好像是白白浪费了。但是正是这样稳定的作息时间，为员工着想的情怀，留住了员工的心，留住了稳定的员工队伍，让我们在往年的用工荒时能不慌不忙地按时生产。也不仅仅是企业要创新，我们华城更鼓励员工创新。华城深知：行为的变化取决于思想的变化，善于观察，善于收集，善于思考是发生创新行为的前提。 所以华城用企业文化提升员工思想，让员工能致力于创新，工艺的创新、设备的改进，让我们的流水线以更快速的效率运转着，为企业的发展添砖加瓦。
      二、坚持奋斗精神，推动企业健康稳定发展
      坚定理想、百折不挠的奋斗精神是“红船精神”的支柱。无奋斗不青春，习近平总书记曾勉励广大青年：青春是用来奋斗的。青年要投身于各个岗位去奋斗。在企业，我们每个岗位上的员工都要奋斗。华城不是因为一个人的努力而产生成果，而是因为全体员工的共同努力而产生成果。 习近平总书记不仅躬身践行奋斗精神，而且在理论上对奋斗精神进行了深入思考和探索，尤其是对奋斗的意涵、为什么要奋斗、为什么而奋斗、怎样奋斗等问题进行深入探索，凝结形成了习近平新时代奋斗精神。作为企业员工，我们要学习习近平总书记的奋斗精神，要明确自己为什么奋斗、怎样去奋斗。刚来华城的员工基本上都是为了工资而工作，经过一段时间华城文化的熏陶，我们的员工都能从更高的层次去理解我们在为谁奋斗。在我们的《华城报》上，一直有员工发出由衷的感叹：我们为自己而工作，我们为幸福而奋斗。
      奋斗不是指我们按时出勤就可以，出工不出力，都是无用功。奋斗要求我们全身心地投入到工作中去，保持流水的畅通，保证质量的优异，保障企业的效益。面对错误时，敢于负责；面对问题时，勇挑重担。以坚定的信念、必胜的信心直面问题，不畏险阻，坚决与困难作斗争。正是因为我们华城员工都有着高度的责任感与使命感，每天努力奋斗在各自的岗位上，我们的企业才能一步一步扎实向前，才能十四次跻身于“全国服装行业百强企业”行列。
      三、坚持奉献精神，矢志践行企业社会责任
      立党为公、忠诚为民的奉献精神是“红船精神”的本质。为公为民是党的中心，我们企业的中心工作对内为了员工，对外为了客户，为了社会。我们企业发展的初心：客户满意是我们的宗旨，员工满意是我们的追求，社会满意是我们的荣誉。 客户满意是企业进入市场的起跑线，我们华城以优异的品质和完善的服务以及不容置疑的诚信，与全球优质客户建立起了长达二十多年的合作关系，为企业的发展提供了广阔的空间。对员工来说，企业以人为本的先进管理模式让员工深深地感受到了家的温暖，为员工所做的事、所创新的行为、所获得的荣誉不胜枚举，比如“全国模范职工之家”“浙江省流动人口服务管理工作先进集体”等等。2020年所爆发的新冠肺炎疫情，对全国范围内的所有企业都带来了较大冲击，我们华城集团也难以避免地受到了极大的影响。但是为了员工的稳定生活，为了积极承担更多的社会责任，张董召开集团会议，出台一连串措施：第一，不减员。不但为老员工保留岗位，还鼓励招收新员工。第二，上班不减薪，保障员工稳定收入，依然是每月发清。第三，如有分厂放假则保证员工底薪。如果分厂自行接单填补订单空缺，则补140－160元台产。总部贴钱，就是为了集团下属各分厂的正常生产，为了七千员工的稳定工作。这样具有无私奉献精神、勇挑社会责任的企业在今年艰难的疫情环境下、严峻的市场竞争中可谓凤毛麟角、难能可贵，无愧于“嘉兴市最具社会责任感企业”荣誉称号。
      “红船劈波行，精神聚人心。”“红船精神” 是中国革命精神之源。新时代面临新挑战，“红船精神”依然是指导发展方向、凝聚员工力量、推动企业发展的精神支撑。让我们把“红船精神”融入企业文化、融入企业发展的方方面面，让首创精神、奋斗精神、奉献精神在新时代背景下被注入新的内涵、得到新的阐释、发挥新的活力，以源源不断的力量推动企业迈入更高台阶，促进社会和谐发展。