学《员工满意是我们的追求》后感

      刚进华城时，我常想，为什么华城有一支如此稳定的高素质熟练员工队伍？工作了几年后，我深有体会地明白了，华城事事处处把员工的小事当作企业的大事来抓，从工作技能的培养到生活中的关心、思想上的引领，点点滴滴的关爱，真是三天三夜也讲不完。
     《华城集团至诚恒业纲要》是张董用大半辈子的心血写成，张董用精辟的言语教育员工诚信做人，踏实做事。这本书就像人生宝库，潜移默化地改变了员工的思想。张董一而再、再而三嘱咐管理者，一定要把员工当做自己的亲人来对待。我们华城的管理者牢记在心，践行在平时的工作生活中。就像胡海英师傅，员工有求于她的事，她总是尽可能帮助解决。对任何一个员工一视同仁，真的不分厚薄，总是把阳光积极的心态展示给员工，让员工没有后顾之忧地全身心投入工作。快下班了，总会听到胡文英部长对组长们喊：今天有雨，把门窗关好。她们都是以身作则教育员工把企业当成自己真正的家。上新款之前，胡部长总挖空心思、绞尽脑汁想最简单的方法，使员工既不影响质量，又能快出产量。每个组组长排流水的分工单，她总要仔细过目，帮助修改，把合适的人放到最合适的工序上。了解到有员工想在平湖买房，胡部长牺牲了星期天的休息时间，帮着东打听、西奔波，让员工买到了价格地段都理想的房子。
      我是一名全能工，从这个组到那个组，感受最深的是每个组的组长、师傅对员工的工作，真是关心得无微不至。像有的新员工对服装真是一窍不通，组长、师傅他们不知道花了多少功夫，不厌其烦地指导帮助。像12组的跟单李飞，员工都说他是个好师傅，对员工既耐心又包容。12组是我们车间组里人数最多的一个小组，而且男员工也是比较多，真的都是从粗脚笨手开始，到快速的适应和进步。李飞对员工的关爱和付出，员工们深有感受。有一次一位女员工身体不适，突然晕倒，李飞师傅飞奔员工座位，背起她直奔医院。员工们真是看在眼里，想在心里，确实是个好师傅。还有我们华城的老员工都工作了十几年、二十几年，他们任劳任怨，勤勤恳恳，用无声的语言感染着新员工们。华城不好，他们能这么多年一直在这里安安稳稳地做吗？华城上至张董，下至基层管理，对员工的好，真的写篇长篇都写不尽。工作在华城，家一样的归属感，我想员工们都亲身体会到了吧？温馨的宿舍、干净的食堂、可口的饭菜、齐全的设备、理想的工作环境，一切的一切都是冲着员工满意而去的，使员工在物质、精神上双丰收。
      对于华城的人文关怀，我想我们员工要做的，除了感恩企业外，还有一定要好好工作，因为华城确实是值得信赖的企业。